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2025年自考专业(人力资源管理)练习题附答案详解

一、单项选择题（每小题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来人员需求进行定量预测最常用的方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.关键事件法

答案：B

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的是（）

A.成就感

B.晋升机会

C.公司政策

D.工作本身

答案：C

3.在招聘渠道效果评估中，最重要的指标是（）

A.简历投递量

B.人均招聘成本

C.录用者一年后的绩效

D.面试到场率

答案：C

4.关于360度绩效评估，下列说法正确的是（）

A.仅由直属上级打分

B.评估维度以财务结果为主

C.信息来源多元，反馈全面

D.不适用于管理层

答案：C

5.某企业采用“宽带薪酬”，其最大特点是（）

A.职级多、带宽窄

B.职级少、带宽宽

C.固定比例高

D.与外部市场脱节

答案：B

6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

7.在组织变革的勒温三阶段模型中，第二阶段是（）

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.评估

答案：B

8.下列关于“人才梯队建设”的描述，错误的是（）

A.关注关键岗位继任

B.强调内部培养

C.只针对高层管理者

D.需要动态更新

答案：C

9.在培训效果评估的柯氏四级模型中，最高层级是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

10.关于员工援助计划（EAP），下列说法正确的是（）

A.仅提供法律咨询

B.由工会独立运营

C.旨在解决员工心理及生活问题

D.必须全员强制参与

答案：C

11.在职位评价方法中，最依赖于市场薪酬数据的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点因素法

答案：C

12.下列属于法定福利的是（）

A.补充医疗保险

B.节日礼金

C.带薪年休假

D.员工旅游

答案：C

13.当组织出现“冗员”时，最先考虑的策略应是（）

A.直接裁员

B.自然减员

C.降薪

D.关闭分厂

答案：B

14.在绩效面谈中，管理者首先应（）

A.指出员工不足

B.让员工自评

C.宣布评分结果

D.提出改进计划

答案：B

15.关于“心理契约”，下列说法正确的是（）

A.以书面形式载明

B.不受组织文化影响

C.是员工与组织之间的隐性期望

D.与离职倾向无关

答案：C

16.在劳动力市场中，当需求弹性大于供给弹性时，工资率上升将导致（）

A.就业量大幅下降

B.就业量小幅下降

C.就业量不变

D.就业量上升

答案：B

17.下列属于积极的人力资源成本管控措施的是（）

A.冻结招聘

B.优化流程提升人效

C.取消培训预算

D.强制无薪休假

答案：B

18.在胜任力模型中，最能区分绩优与普通员工的要素是（）

A.知识

B.技能

C.动机

D.学历

答案：C

19.关于“无领导小组讨论”，下列说法错误的是（）

A.可测评沟通能力

B.需要指定主持人

C.适用于校园招聘

D.可观察团队角色

答案：B

20.在劳动争议处理程序中，必经的前置环节是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

21.下列属于人力资源共享服务中心（HRSSC）核心职能的是（）

A.战略伙伴

B.员工champion

C.薪酬发放

D.变革推动

答案：C

22.在“平衡计分卡”中，衡量员工能力提升的指标应归入（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与发展维度

答案：D

23.当组织采用“内部推荐”招聘时，为减少“近亲繁殖”，应重点（）

A.提高推荐奖金

B.设置回避制度

C.降低录用标准

D.缩短流程

答案：B

24.根据期望理论，员工激励水平取决于（）

A.效价×期望×工具性

B.成就×权力×亲和

C.努力×能力×机遇

D.需求×公平×强化

答案：A

25.在“灵活用工”模式中，最