师徒制培训责任协议书模板.docxVIP

甲方（师傅）：[师傅姓名]

所在部门：[师傅所在部门]

岗位：[师傅岗位名称]

乙方（徒弟）：[徒弟姓名]

所在部门：[徒弟所在部门]

岗位：[徒弟岗位名称]

丙方（组织/见证方）：[公司/单位全称]（以下简称“丙方”）

为有效传承[公司/单位]优秀经验与专业技能，帮助新入职员工或岗位异动员工（以下统称“徒弟”）快速熟悉岗位职责、提升业务能力与职业素养，明确师徒双方在培训过程中的权利与义务，确保培训效果，经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：

一、协议期限

本协议有效期自[起始日期]至[结束日期]止。若培训目标提前达成或需延长，经三方协商一致，可对协议期限进行调整并签署补充说明。

二、培训目标

1.知识掌握：徒弟应在协议期内，系统掌握[具体岗位名称]所需的理论知识、规章制度、业务流程及相关工具的使用方法。

2.技能提升：徒弟应熟练掌握[具体岗位名称]的核心操作技能，能够独立完成岗位要求的各项工作任务，达到[具体岗位技能等级/标准，如：独立上岗标准/岗位胜任力模型要求]。

3.素养养成：徒弟应培养良好的职业道德、敬业精神、团队协作意识及问题解决能力，认同并践行[公司/单位]文化。

三、甲方（师傅）责任与义务

1.言传身教：以高度负责的态度，结合自身经验，耐心向徒弟传授岗位知识、操作技能、工作方法及职业心得。

2.制定计划：与徒弟共同商议，在协议生效后[一/两]周内制定详细的《师徒培训计划表》（可作为本协议附件），明确阶段性学习目标、主要内容、学习方式及时间安排，并报丙方备案。

3.悉心指导：定期对徒弟进行工作指导、答疑解惑，关注徒弟的学习进度与难点，及时调整教学方法与节奏。每月至少进行[一/两]次正式的沟通与反馈。

4.过程记录：对徒弟的学习情况、技能掌握程度进行观察与记录，填写《师徒培训记录表》，作为培训考核的依据之一。

5.提供机会：创造并提供实践操作机会，鼓励徒弟独立思考与尝试，在确保安全与质量的前提下，放手让徒弟承担力所能及的工作。

6.榜样示范：严格遵守[公司/单位]各项规章制度，展现良好的职业素养与工作作风，成为徒弟学习的榜样。

7.考核评估：配合丙方，根据培训计划和岗位要求，对徒弟进行阶段性考核与最终评估，客观公正地出具评估意见。

8.反馈建议：定期向丙方反馈培训进展情况、存在问题及改进建议。

四、乙方（徒弟）责任与义务

1.主动学习：树立积极主动的学习态度，认真学习师傅传授的知识与技能，勤于思考，勇于提问。

2.制定计划：积极配合师傅制定《师徒培训计划表》，并严格按照计划执行，确保学习时间与效果。

3.实践应用：积极参与实践操作，将所学知识与技能运用于实际工作中，不断总结经验教训。

4.尊重师傅：尊重师傅的指导，虚心接受批评与建议，维护良好的师徒关系。

5.遵守规章：严格遵守[公司/单位]各项规章制度及劳动纪律，服从工作安排。

6.定期总结：定期对学习情况进行总结，向师傅汇报学习心得与进展，并记录在《师徒培训记录表》中。

7.目标达成：努力在协议期内达到培训目标，争取早日独立上岗。

8.反馈沟通：如在学习过程中遇到困难或对培训有建议，应及时与师傅或丙方沟通。

五、丙方（组织/见证方）责任与义务

1.组织协调：负责师徒制培训的组织、推广、协调与监督工作，为师徒培训提供必要的支持与保障。

2.资源支持：提供必要的培训资料、场地、设备及其他学习资源，协助解决培训过程中遇到的困难。

3.过程监督：定期检查《师徒培训计划表》的执行情况，抽查《师徒培训记录表》，了解培训进展。

4.考核管理：组织或参与对师徒培训效果的阶段性考核与最终评估，确保培训质量。

5.激励机制：根据培训效果及公司相关规定，对表现优秀的师傅和徒弟给予相应的表彰或奖励（具体办法参照[公司/单位]相关规定）。

6.协议管理：负责本协议的备案、解释，并对协议的履行情况进行跟踪。

六、培训内容与方式（可附详细计划作为附件）

1.主要培训内容：（可根据实际情况列举，如：岗位核心技能A、B、C；相关业务流程；安全操作规程；[公司/单位]文化与制度等）。

2.主要培训方式：（可根据实际情况列举，如：一对一指导、示范操作、实践练习、案例分析、专题讲解、定期复盘等）。

七、考核与评估

1.阶段性考核：由师傅根据《师徒培训计划表》中的阶段性目标，在协议期内组织[一/二/三]次阶段性考核，考核结果报丙方备案。

2.最终评估：协议期满前[一/两]周内，由丙方组织，师傅为主导，对徒弟进行最终综合评估。评估内容包括理论知识、实操技能、工作表现、职业素养等方面。

3.