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停工留薪期工资支付标准

一、停工留薪期的基础概念与制度价值

（一）停工留薪期的法律定义与核心特征

停工留薪期是工伤保险制度中的重要概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的核心特征体现在“停工作、留待遇”：职工无需实际提供劳动，但用人单位需保留其劳动关系，并按规定支付工资及福利待遇。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。其适用前提是职工已被依法认定为工伤或视同工伤，且处于治疗康复的必要阶段。

（二）停工留薪期工资支付的制度价值

停工留薪期工资支付制度的