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教练型领导与员工创新行为之间的关系：内在动机的中介作用和心理授权的调节作用.pdf

教练型领导与员工创新行为之间的关系：内在动机的中介作用和心理授权的调节作用.pdf

    摘要

    在当今快速演变且竞争激烈的工作环境中，促进员工自发的创新行为对组

    织成功和长期可持续发展至关重要。理解领导风格（尤其是教练型领导）如何

    影响创新，有助于组织营造能够提升员工动机、创造力和主动解决问题能力的

    工作环境。基于此，本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响，并分析

    了员工内在动机的中介作用以及心理授权的调节作用。尽管现有关于领导力与

    创新的研究主要集中在变革型领导上，但教练型领导的实际重要性日益凸显，

    却仍未得到充分探索。此外，以往研究在很大程度上忽视了教练型领导促进积

    极结果的

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