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做好四项规定强化五种意识——在选调生座谈会上的发言[精选５篇］

在全市选调生调研座谈会上的发言

（3月14曰）?各位领导，选调生前辈们:?大家下午好。?一方面,请允许我作个简朴的自我简介。我叫xx,现任职于xx市xｘ镇党政办副主任、团委副书记。还记得在开班典礼上,xx对我们的殷切盼望，希望我们做远大理想的追梦者、敢于实践的开拓者、为民服务的贡献着、敢于担当的奋进者、“三严三实”的践行者;更记得在结业典礼上,ｘx对我们的谆谆教诲，要我们在基层“蹲蹲苗”,立志做大事,不立志做大官,为中国特色社会主义事业、为党和人民的需要建功立业。这些话语一直随着我在xｘ的每一步成长，有了方向,才有动力，有了责任，才有压力,有了使命，才有担当。?其次,我想报告下在xx工作的情况。自全省选调生岗前培训后到现在,已经过去了八个多月。回忆这八个多月工作和生活,收获诸多，感触也诸多，重要有三点体会。?1、坚定理想是做好一切工作的基础。“志不立，天下无可成之事”,理想对于我去适应基层繁重的工作任务起了至关重要的作用。基层苦不苦。苦。基层累不累。累。这是我八个多月来在乡镇工作最直观一个感受，尝试过连续半个多月加班到１1点,品尝过连续一个星期通宵写材料的滋味，习惯了双休曰基本在乡

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镇度过的上班节奏。但看到自已所写的材料、所做的工作得到了领导认可,看到城乡面貌在大建设过程中一点一点变化，群众生活在经济发展过程中一点一点殷实,与有荣焉,即使自已推动作用很小，但依然有成就感、自豪感。我想，这就是我选择进入选调生队伍重要因素，身在基层，能谋事、能创业，可以在为群众办小事、办实事的过程中体现自已的人生价值。

2、调整心态是做好一切工作的前提。因为我是以两年基层工作经验人员报考的选调生,所以我面临的情况不是从学生角色到社会人角色转变，不是从大学生到选调生的转变，而是从基层到最基层转变。八个月以来，面临新环境、新同事、新领导，我主动调整心态，切实做到了“三个”转变，第一个“转变”是从基层到最基层的转变。曾认为自已能很好的适应乡镇生活，但现实給了我当头一棒，工作期间的第一次征地拆迁工作就让我后怕了很久，群众与政府的反抗,感性与理性的挣扎直到现在还让我记忆犹新。第二个“转变”是从线到面的转变。此前的工作范围仅仅是水利、农业方面，但在乡镇里接触到的工作是方方面面的，在八个多月的时间，我写过材料、干过拆迁、参加过纪检办案、面对过群众上访、进行过治安巡查,牵头过工程验收,等等。这些工作的开展让我进一步拓宽了视野,对乡镇工作有了某些更全方面的结识。第三个“转变”是从干到想的转变。此前的工作方式只是单纯按部就班去工作,到乡镇工作后，有了压力,有了独挡一面的机会。所以，在开展工作的时候,我会主动主动的想工作、––2––?想思绪，在想和干中不停积累自已的经验,锻炼自已的意志,提高自已的能力。

３、主动学习是做好一切工作的保证。记得有位领导说过,“主动喝酒人不醉,主动做事人不累”。一样，对于学习来说，主动能取得更加好的效果。新形势下,乡镇工作不一样于往曰,干部群众素质有了明显提高，工作作风有了明显加强，需要我们不停加强学习，不仅要在做群众的工作方式方法上下功夫,更要在增强个人能力、涵养上下功夫。在乡镇工作期间里,学习时间过少是我们面临的一大难题。所以，我更重视在工作中学,经过学习近些年来各类文字材料、经过各种机会勤下村等途径，细心观测、处处留心、主动学习,撰写过《新形势下破解征地拆迁难问题的对策和建议》、《关于农村土地经营权流转的调查和思考》、《新农村视角下“四化同时”发展的思考》等６篇调研文章，以此不停加深对基层工作的结识。?最终，就如何在新形势下改善和加强选调生培养管理，我总结出了几种的建议,不妥之处望各位领导、前辈见谅。

1、建议严格控制招录规模，提高资格条件。从现在我所处乡镇情况来看，35岁如下公务员和选调生共10个,其中选调生有3人，分别占全镇公务员人数2０％和6%，这个比例我认为已有效地缓解了乡镇年轻干部青黄不接的现象。,本省选调生招录7９4人，相比同年村官招录仅少102人,这个数量有些过大,无法将选调生的品牌效益和优势凸显出来。所以,建议严?––3––

格控制招录规模,选拨德才兼备、品学兼优的人员进入选调生队伍，打造湖北选调生品牌。

2、建议针对服务期满的选调生进行适当的遴选和公开选拔。去年，本省选调生招录政策进行了调整，对考生学历规定进行放宽，提高有基层工作经验的人员所占比重，并规定基层服务年限。我认为这是以后选调生招录政策必定趋势，但是假如没有一个完善的培养机制和上升渠道,势必导致一大部分选调生群体在