国有企业绩效考核管理办法-公司绩效考核管理办法及细则.docx

国有企业绩效考核管理办法-公司绩效考核管理办法及细则

一、总则

（一）目的

为建立科学、合理、有效的国有企业绩效考核体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，促进企业战略目标的实现，结合本公司实际情况，特制定本绩效考核管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司《试用期员工管理规定》执行。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果应客观、公正，确保对每一位员工的评价真实反映其工作表现和业绩。

2.公开透明原则：考核制度、考核流程和考核结果应向员工公开，接受员工的监督，增强考核工作的透明