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基于计算机技术开发的员工业绩辅助管理工具

摘要：在企业数字化转型进程中，人才队伍建设已成为核心战略支撑，多通道人才发展体系的构建对员工业绩管理的规范化、高效化提出了更高要求。传统员工业绩材料申报与管理模式存在效率低下、数据分散、追溯困难等问题，制约了人才培养与发展工作的推进。本文基于计算机技术，设计开发一套员工业绩辅助管理工具，采用B/S架构与MVC三层设计模式，结合ASP.NET技术与Oracle数据库实现核心功能。工具通过业绩数据集中管理、申报条件智能匹配、多维度查询统计等功能，有效提升员工业绩申报效率与企业人才管理效能。实践表明，该工具可显著降低员工重复劳动，实现业绩信息的全生命周期管理，为企业人才评价与发展提供可靠数据支撑。

关键词：计算机技术；员工业绩管理；B/S架构；MVC模式；ASP.NET；Oracle数据库

1引言

随着企业规模扩张与市场竞争加剧，人才需求持续增长，构建多渠道人才培养成长路径与多通道发展体系已成为企业提升核心竞争力的关键举措[1]。当前，企业各级各通道人才申报及考核涉及专业管理、建章立制、创新成果、专业研究、合理化建议、技术比武、个人荣誉、年度考核等多维度业绩材料，传统管理模式下，此类材料由员工个人分散保存，申报时需手动整理填报，不仅耗时耗力、效率低下，还存在材料遗漏、版本混乱等问题；同时，企业难以实时掌握员工成长动态，无法为人才评价与培养提供精准数据支撑[2]。实践案例：某大型制造企业此前采用线下纸质申报与Excel记录相结合的业绩管理模式，员工申报高级技师职称时，平均需花费3-5天整理各类业绩材料，材料提交后企业需安排2-3名专员进行人工审核与统计，审核周期长达15天，且因材料格式不统一、信息缺失等问题导致的退回修改率达30%。基于此，本文提出利用计算机技术开发员工业绩辅助管理工具，通过数字化手段实现业绩材料的集中管理、智能匹配与高效审核，提升员工业绩管理工作的规范化与智能化水平[3]。

2设计思路与总体架构

本工具的核心设计思路为：通过数据集中采集与分类存储，建立标准化业绩信息库；通过解析人才申报文件提取核心条件，构建智能匹配规则库；基于B/S架构开发便捷化应用程序，实现业绩管理全流程线上化处理。总体架构采用MVC三层设计模式，结合ASP.NET技术与Oracle数据库，确保系统的稳定性、安全性与可扩展性[4]。

2.1核心设计理念

一是数据集中化管理，通过数据库与文件服务器整合员工各类业绩材料，替代传统个人分散保存模式，实现业绩信息的统一存储、检索与维护；二是规则智能化匹配，收集各类人才申报文件，解析提取申报条件（如学历要求、工作年限、业绩成果数量与级别等），构建申报规则库，实现员工业绩材料与申报条件的自动匹配与满足度计算；三是应用便捷化访问，基于B/S架构开发应用程序，用户通过浏览器即可完成数据录入、业绩查询、荣誉展示、人才申报评分等操作，无需安装专用客户端，降低使用门槛[5]。实践案例：某互联网企业通过该设计理念构建业绩管理工具，将员工的项目成果、专利、论文等12类业绩材料纳入集中管理，员工可通过浏览器随时上传与更新材料，材料检索响应时间缩短至0.3秒，大幅提升了材料管理效率。

2.2总体架构设计

工具采用MVC三层架构，即UI视图层、业务逻辑层与数据层，各层职责清晰、协同联动：

UI视图层：负责与用户交互，通过HTML标签、CSS层叠样式与Table表格布局构建可视化界面，利用.NET平台自带控件实现数据输入、信息展示等交互功能，接收用户操作请求并呈现服务器处理结果[6]。

业务逻辑层：作为核心中间层，负责接收UI视图层传递的用户请求，解析请求内容并调用数据层接口执行相应业务逻辑（如业绩材料分类、申报条件匹配、模拟评分等），将处理结果反馈至UI视图层。

数据层：通过ADO.NET技术实现与Oracle数据库的交互，提供数据存储、检索、更新等服务，将业务逻辑层的操作结果持久化存储，同时为业务逻辑层提供数据支撑[7]。

技术实现上，工具采用ASP.NET技术的断开连接式数据结构，浏览器向Web服务器请求网页后，服务器处理请求并返回网页，随后断开连接，直至浏览器发起下一次请求，减少服务器资源占用；引入ADO.NET访问数据库原理，采用数据集（Dataset）作为内存中的高速缓冲区，程序从数据库调入数据后生成并填充数据集，提升数据访问效率。工具部署于具备数据库连接池功能的服务器，所有业务数据与逻辑运算均在服务端完成，确保数据安全的同时提升客户端响应速度[8]。

2.3核心功能模块规划

工具核心功能涵盖六大模块，实现员工业绩管理全流程覆盖：一是数据录入模块，支持员工各类业绩材料的线上填报与附件上传；二是业绩查询模块，提供多维度条件筛选与业绩信息检索；三是荣