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以人力资本价值为锚，重构医生薪酬激励体系

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，医疗行业作为关乎民生福祉的关键领域，其重要性不言而喻。随着经济全球化的推进和国内医疗市场的逐步开放，民营、外资医院纷纷加入竞争行列，使得我国医疗行业的竞争愈发激烈。在这一竞争态势下，人才成为了医疗机构保持竞争力和实现可持续发展的核心要素，而医生作为医疗服务的主要提供者，无疑是医院组织中的主体力量。

然而，当前我国医疗行业在医生薪酬激励方面存在着诸多问题，这些问题不仅影响了医生的工作积极性和职业满意度，也对医疗服务质量和行业的可持续发展产生了负面影响。一方面，医生人员流动较为频繁，这在一定程度上反映了现有薪酬