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人力资源管理师认证省卷试卷
考试时长：120分钟满分：100分
试卷名称：人力资源管理师认证省卷试卷
考核对象：人力资源管理师认证考生
题型分值分布：
-判断题（总共10题，每题2分）总分20分
-单选题（总共10题，每题2分）总分20分
-多选题（总共10题，每题2分）总分20分
-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分
-论述题（总共2题，每题11分）总分22分
总分：100分
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一、判断题（每题2分，共20分）
1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。
3.员工培训与开发是人力资源管理的核心职能之一。
4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。
5.职位说明书是招聘与选拔的重要依据。
6.薪酬管理的主要目标是确保薪酬的外部公平性。
7.员工关系管理的主要目的是减少员工离职率。
8.组织文化对员工行为没有直接影响。
9.长期激励的主要形式包括股票期权和限制性股票。
10.人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。
二、单选题（每题2分，共20分）
1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）
A.招聘与选拔
B.薪酬管理
C.财务分析
D.绩效考核
2.劳动合同中，以下哪项属于法定条款？（）
A.员工照片
B.工作地点
C.个人爱好
D.奖金标准
3.绩效考核中最常用的方法是？（）
A.360度评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.行为锚定评分法
4.以下哪项不属于员工培训与开发的内容？（）
A.技能培训
B.知识培训
C.职业规划
D.财务审计
5.劳动争议解决的第一步通常是？（）
A.劳动仲裁
B.调解协商
C.法院诉讼
D.企业内部申诉
6.职位说明书中，以下哪项属于任职资格？（）
A.工作职责
B.工作条件
C.教育背景
D.工作地点
7.薪酬管理的核心原则是？（）
A.内部公平性
B.外部竞争性
C.个人绩效
D.企业成本
8.员工关系管理的主要目标是？（）
A.提高员工满意度
B.降低员工离职率
C.增加企业利润
D.减少劳动争议
9.组织文化的核心要素是？（）
A.企业价值观
B.企业制度
C.企业规模
D.企业财务
10.人力资源规划的主要目的是？（）
A.优化人力资源配置
B.降低人力成本
C.增加企业利润
D.减少员工离职
三、多选题（每题2分，共20分）
1.人力资源管理的核心职能包括哪些？（）
A.招聘与选拔
B.培训与开发
C.薪酬管理
D.绩效考核
E.员工关系管理
2.劳动合同中，以下哪些属于约定条款？（）
A.工作职责
B.工作地点
C.奖金标准
D.试用期
E.社会保险
3.绩效考核的方法包括哪些？（）
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.行为锚定评分法
D.360度评估
E.超级评分法
4.员工培训与开发的内容包括哪些？（）
A.技能培训
B.知识培训
C.职业规划
D.领导力培训
E.财务审计
5.劳动争议解决的方式包括哪些？（）
A.调解协商
B.劳动仲裁
C.法院诉讼
D.企业内部申诉
E.协商解决
6.职位说明书中，以下哪些属于工作职责？（）
A.工作内容
B.工作权限
C.工作条件
D.工作目标
E.工作地点
7.薪酬管理的核心原则包括哪些？（）
A.内部公平性
B.外部竞争性
C.个人绩效
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