企业管理-离职员工社保补缴差额的会计处理.docx

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企业管理-离职员工社保补缴差额的会计处理

离职员工社保补缴差额的会计处理，核心是明确责任归属（公司承担部分/个人承担部分）和补缴所属期（当年/跨年度），同时区分个人部分能否收回，具体处理如下：

一、核心前提：责任划分

社保补缴差额分为两部分，责任主体不同，会计处理截然不同：

公司承担部分：因社保基数调整、申报错误等原因，应由企业承担的补缴金额，计入成本/费用（当年）或以前年度损益调整（跨年度）。

个人承担部分：应由离职员工个人支付的补缴金额，企业需先垫付，再向员工追偿；若无法收回，计入营业外支出（不得税前扣除）。

二、分场景会计处

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从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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