提高工作效率感想（精选9篇）_1.docxVIP

提高工作效率感想（精选9篇）

提高工作效率感想（精选9篇）

提高工作效率感想篇1

1、工作态度

态度是一个人的主要价值观和自我的概念，人生态度支配和左右着人的行为，而良好的敬业的工作态度，是取得工作胜利的关键。端正的工作态度，是既不对工作抱有不切实际的期望，又能正确地熟悉工作给自身所带来的价值实现的功能。有了一份端正的工作态度，我们才会对工作、对他人、对自己都表现出热忱、激情和活力。才会发自内心地喜爱自己的工作，并在工作中实现自我价值。

2、工作中的爱好点

初入职场，所接触的工作可能枯燥繁琐乏味单调，甚至让人产生厌倦和陷入自我诘问：莫非这就是我要做一辈子的工作?莫非我就只能做这些?这个时候除了考验人的忍耐力之外，更考验职场新手是否能作好心理调整。

3、保持适度紧急

工作带来的压力、职场环境带来的压力，都会造成心理紧急。如担忧工作无法完成，担忧自己在工作中的形象，压力越大，越是紧急，这就要求人们，学会松驰有度，掌握生活，在适度的应激水平下，保持身心的健康和平衡。

4、发泄不良心情

不良心情只有发泄出去，才能消退，才能获得心理安静，获得健康心态，才能有力量面对以后的工作。发泄不良心情的方法有找伴侣倾诉、运动、写日记、放声痛哭。当你筋疲力尽时，坏心情也往往烟消云散了。

5、自我示意

良好的心理示意会带来良好的心理改善吗?答应是确定的。心理学家认为，心理示意来源于人们在自我意识中某种独立自主的力量，良好的心情一旦建立起来，就会形成一股特别铁力气，激励我们转变现实。

常常用简短的语言赐予自己乐观有力的示意，用激励性的图片、书籍、座右铭等，作为自我示意的工具，看励志的影片或是故事，用以调整心情，坚持下来，你会发觉它是有用的。告知自己，我真棒!

6、普雷马克原理

当然，工作中我们可能会遇到一些难题，或是自己并不喜爱但又必需得去做的事情，我们可能会以拖延、马虎、或是敷衍的态度去完成它。这个时候该怎么办呢?

心理学上有一个普雷马克原理的概念，是美国心理学家普雷马克提出的心理规律，简洁地讲，就是用喜爱的事情作为酬劳，或是在事情了结之后给自己一个奖赏，将会提升人们做事的乐观性、和工作的效率。

比如说，完成了这份工作，就和家人去旅游，或者，做好手边的这件事，就去看电影奖赏一下自己。全部的嘉奖，应当是详细可行的，不宜不着边际，不切实际。这样的自我激励的话，麻烦单调的工作也会变得有意思起来，人们也当然情愿努力!

提高工作效率感想篇2

我们办公室是局机关很重要的一个[窗口，是沟通上下的[咽喉、联系各单位的[纽带，办公室在开展[改进作风、提高效率教育整顿活动中，明确了教育整顿方法、目的和意义。面对省局提出的[一年有一个新变化，三年上一个新台阶工作目标，办公室人员肯定要履行好职责，严格要求，细心服务，紧跟进展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应提高效率的需要和进展的需要。对州局机关开展的[改进作风、提高效率教育整顿活动，我就针对办公室工作而言，学习体会有以下三点:

一、突出重点强化服务

办公室工作千头万绪，任务非常繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关健，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。

1、综合协调谋全局。如何提高办公室工作效率心得体会。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实需要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会[左右逢源;协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能;要擅长把握分寸，件到方圆有度，既坚持原则，该[方的地方不糊涂，又机动敏捷，该[圆的地方不呆板;要擅长综合各方看法，在局领导和同事之间，在县(市)局、科、室、所之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、协作协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐.公共管的生动局面。

2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关健处。一要紧扣中心抓信息。如何提高办公室工作效率心得体会。要紧紧围绕党的路线、方针、政策和局党组的中心工作，精确?????、全面地反映本局的工作思路、主要措施和实际效果，准时发觉和宣扬典型。报送信息，要变[粗放型为[集约型，抓好宏观性、猜测性、典型性信，孰变[通用型为[特色型，发表[独家新闻;变[零散型为[系统型，产生[二加二大于四的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住局党组工作的重点、局领导抓的主要工作，仔细搞好综合性调查讨论，乐观为领导供应决策依据