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- 2026-01-04 发布于湖北
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第一章领导力认知与自我评估第二章沟通与影响力构建第三章目标管理与团队激励第四章决策能力与问题解决第五章团队建设与变革管理第六章领导力进阶与可持续发展
01第一章领导力认知与自我评估
领导力认知误区误区一：领导力等同于管理力误区二：领导力是天生的误区三：高学历等于强领导力数据显示70%的企业管理者混淆两者，导致团队效能下降15%哈佛大学研究显示领导力可塑性高达85%，但仅25%企业提供系统化训练某科技巨头调研发现，非管理科班出身的高管团队创新率高出传统团队23%
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