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伊利股份股权激励：高管激励与利益输送之辨——基于公司治理与绩效的双重视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的乳业市场中，各大乳企为了争夺市场份额、提升自身竞争力，不断在产品创新、市场拓展、奶源建设等方面发力。伊利股份作为乳业的龙头企业，其一举一动都备受市场关注。股权激励作为一种重要的长期激励机制，在企业吸引人才、留住人才、激发员工积极性等方面发挥着关键作用。伊利股份多次实施股权激励计划，然而，这些计划却引发了广泛的争议。有人认为这是对高管和员工的有效激励，能够促进企业的长远发展；也有人质疑这是一种利益输送行为，损害了股东的利益。

从理论角度来看，股权激励旨在将员工利益与公司利益