税务系统税源管理岗位面试答题示例与培训组织思路.pdfVIP

考试面试备考:税务系统税源管理专岗答法示例

人岗匹配是国家招录考试的，近年来，国家公

务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官

比例逐年递增，评分更加侧重的岗位差异化和个性化。此种

考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专

业素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存

在明显差异，从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面

试为例，为大家进行深入解析。

【题目】单位组织一次新入职培训，由你负责，你有什

么打算?

【税务系统税源管理】

对于这次新入职的培训，我会制定详细的培训方案，根

据的指示，结合我单位和新同事的实际情况，开展这次培训。

首先，我会组织一个小型而热烈的欢迎会，让大家尽快对单位

和彼此基本情况都有所了解，并请单位和发言，表达对新

同事的欢迎并说明本次培训的主要内容以及需要注意的问题。

其次，组织集中学习，由结合税源管理的实际工作情况

及相关案例向新同事讲解《人民征收管理法》和《中

民征收管理法实施细则》;由管理部门的老同事

向新同事讲解税源管理的工作方法和工作技巧;由人力部门

的老同事向新同事讲解人际沟通的技巧。

再次，在新同事了解和熟悉了税源管理的相关工作，组织

税源管理部门的老同事和新同事结成对子，跟着老同事在实际工

作中进行学习和体验，加快熟悉对税源的、分析、服务和相关数

据分析等工作，尽快熟知辖区税源的基本情况，快速了解单位其他部

门(尤其是与税源管理部有业务往来的相关部门)的人员、工作职责等

等。在此期间，我也会组织专人每天向对应的老同事了解其的新

同事的思想、工作情况，并实时记录，如发现新同事有或问题，

及时尽快帮助其解决。

最后，邀请单位相关做评委，对此次培训成果予以验收。

同时，做好此次培训工作总结，为以后类似工作借鉴。