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中央电大法学本科《劳动法学》期末考试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动平等原则

C.劳动保障原则

D.劳动效率原则

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动者个人隐私

3.用人单位解除劳动合同，下列哪项说法是错误的？()

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.审理劳动争议案件

D.制定劳动法

5.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位商业秘密

D.参加单位组织的培训

6.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的休息休假权利

7.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的责任？()

A.因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应当支付经济补偿

B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当支付经济补偿

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应当支付经济补偿

D.因劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？()

A.申请仲裁

B.开庭审理

C.调解仲裁

D.刑事诉讼

9.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当遵守的规定？()

A.不得解除劳动合同的情形

B.解除劳动合同的程序

C.劳动合同的签订和履行

D.不得拖欠或者未及时足额支付劳动者工资

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.调解劳动争议

C.审理劳动争议案件

D.对调解协议的履行进行监督

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者的基本权利包括以下哪些？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动培训权

E.劳动保护权

F.劳动争议处理权

12.用人单位在制定内部劳动规则时，应遵守以下哪些规定？()

A.符合国家法律法规和政策规定

B.公平合理，不歧视劳动者

C.通过民主程序制定

D.公开透明，便于劳动者了解

E.不应当影响劳动者的合法权益

13.劳动合同终止的情形包括以下哪些？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者被宣告失踪

C.劳动者退休

D.用人单位被依法宣告破产

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

14.劳动争议的解决途径包括以下哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.行政处理

D.诉讼

E.和解

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.保障劳动者享有社会保险和福利

D.依法支付劳动者工资

E.对劳动者进行职业培训

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过__个月。

18.用人单位应当自用工之日起__日内，依法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请__仲裁，也可以协商、调解解决。

20.《劳动法》规定，国家建立__制度，保障劳动者享有社会保险和福利。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确