2026年安徽扬子职业技术学院单招职业适应性考试备考题库及答案解析.docxVIP

2026年安徽扬子职业技术学院单招职业适应性考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，若你发现另一位成员的工作方式与你预期存在较大差异，且可能影响项目进度，你会首先采取哪种做法？（）

A、直接打断对方工作，强行要求其按照你的方式执行

B、认为“各人做事各人知”，不予干涉，等待最终结果

C、私下与对方沟通，了解其做法的考量，并共同商讨更优方案

D、向上级汇报情况，让领导决定如何协调

答案：C

解析：

本题考察核心考点：团队协作中的沟通与问题解决能力。

A项做法缺乏尊重，可能打击对方积极性；B项回避问题，不利于团队效率；D项将责任推给上级，未体现主动解决问题。C项通过沟通了解原因、共同商议，既能保留成员的自主性，又能达成共识，符合高效协作的原则。

2.办公室空调突然故障，导致室内温度过高，影响工作。此时最合理的应对方法是？（）

A、各自寻找风扇或空调维修人员，互不协调

B、抱怨天气炎热，影响工作状态，等待他人解决

C、记录下故障情况，向行政部门统一报备，并建议暂时调整工作区域

D、自行拆解空调试图维修，避免耽误工作

答案：C

解析：

本题考察核心考点：资源利用与问题解决效率。

A项缺乏统筹，效率低下；B项消极等待无助于改善现状；D项个人操作存在安全隐患。C项通过系统化报备和提出合理建议，既能解决当前问题，又体现对公共资源的维护，符合职场责任感。

3.若你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）

A、感到羞愧，从此回避承担简单任务

B、辩解失误并非自己造成，试图推卸责任

C、诚恳接受批评，说明改进措施，并感谢领导的提醒

D、沉默不语，但内心记恨领导“揭短”

答案：C

解析：

本题考察核心考点：情绪管理与职业态度。

A项消极回避不利于成长；B项推卸责任损害职业诚信；D项记恨心理影响工作状态。C项体现了正视错误、积极改进的态度，符合职场对责任担当的要求，也能获得领导认可。

4.办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）

A、将使用过的墨盒随意丢弃，等待垃圾清理人员处理

B、打印文件时默认双面打印，并尽量减少不必要的打印量

C、为了方便，将饮水机的水箱从不干净的地方直接补充

D、使用一次性餐具后直接扔进普通垃圾桶

答案：B

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本题考察核心考点：社会常识与职业环保意识。

A项浪费资源；C项可能造成卫生隐患；D项破坏环境。B项通过节约用纸、减少消耗，符合绿色办公理念，是职业环保素养的体现。

5.职场办公场景中，同事突然提出临时加班要求，但你已安排好个人重要事务。以下哪种沟通方式最有效？（）

A、直接拒绝，说明个人安排无法更改

B、沉默不语，但内心抱怨对方不提前沟通

C、询问加班原因和时长，若必要则协商调整个人事务

D、假装没听见，希望对方自行放弃

答案：C

解析：

本题考察核心考点：人际沟通与问题协商能力。

A项缺乏灵活性；B项消极态度影响团队关系；D项逃避问题。C项通过了解需求并协商调整，既表达了自身情况，又展现了合作诚意，符合职场沟通的平衡策略。

6.若职场中遇到同事频繁“占用”你的工作时间讨论私事，你会如何处理？（）

A、直接斥责对方“不守规矩”，影响工作

B、假装忙碌，但内心记恨，找机会报复对方

C、在非工作时间提醒对方，并说明工作时间的用途

D、默不吭声，任由对方占用时间，以示“大度”

答案：C

解析：

本题考察核心考点：人际边界感与职业时间管理。

A项易激化矛盾；B项消极报复无助于改善；D项牺牲个人时间不合理。C项通过温和提醒明确边界，既维护了个人权益，又保留了同事关系，符合职场人际处理的艺术。

7.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）

A、慌乱中寻找最近的电梯逃生

B、穿好个人物品再有序撤离

C、用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿沿安全指示标志撤离

D、尝试关闭火源，再考虑是否逃生

答案：C

解析：

本题考察核心考点：安全常识与应急处理能力。

A项电梯可能断电；B项浪费时间；D项可能加剧危险。C项符合火灾逃生规范，能有效保护自身安全。

8.在工作中，你发现一位同事经常将个人情绪带入工作，影响团队氛围。你会如何应对？（）

A、直接批评对方“情绪化”，要求其控制情绪

B、避免与对方互动，以示“中立”

C、私下关心对方，了解情绪来源，并建议寻求专业帮助

D、向上级汇报情况，要求调整岗位避免接触

答案：C

解析：

本题考察核心考点：同理心与职场心理支持。

A项批评易伤害对方；B项回避无助于解决问题；D项过度依赖外部手段。C项通过关心和引导，既体现了团队关怀，也可能帮助同事改善状态