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2025年劳动职业证考试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的基本法律依据是？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》

2.职工的带薪年休假天数与工作年限关系？A.不相关B.每满1年5天C.每满1年10天

3.工伤保险待遇的主要支付方是？A.个人B.企业C.社会保险基金

4.劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿的是？A.劳动者主动辞职B.劳动者严重违纪C.医疗期满不能工作

5.工时制度不包括？A.标准工时B.综合计算工时C.灵活工作制

6.职业病诊断机构由？A.企业自行认定B.县级以上卫生行政部门指定C.任意医疗机构

7.劳动争议申请仲裁的时效是？A.1个月B.3个月C.1年

8.女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护不包括？A.不得延长劳动时间B.不得降低工资C.必须参加培训

9.集体合同对企业和职工具有？A.约束力B.建议力C.选择力

10.职业培训的主要目的是？A.提高技能B.增加福利C.完成工作任务

多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应包含哪些内容？A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险

2.以下哪些属于劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

3.工伤保险覆盖哪些情形？A.工作时间事故B.上下班途中意外C.病假D.职业病

4.用人单位必须建立的职业安全卫生制度？A.安全教育培训B.危险作业审批C.定期体检D.工伤申报

5.劳动合同变更需满足？A.双方协商一致B.书面形式C.不影响劳动者权益D.可单方面强制变更

6.女职工的特殊保护包括？A.孕期不得从事高处作业B.产假不少于98天C.哺乳期不得延长劳动时间D.必须休满所有年假

7.职业病诊断需满足？A.职业接触史B.临床表现C.实验室检查D.医生个人判断

8.劳动监察的主要职责？A.检查用人单位守法情况B.处理劳动争议C.宣传劳动法律D.制定劳动标准

9.集体合同的主要内容？A.工资分配B.工作时间C.劳动安全卫生D.奖金制度

10.职业培训的形式？A.在岗培训B.离岗培训C.网络课程D.学历教育

判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必须书面形式签订。（正确）

2.用人单位可以随意调整工作岗位。（错误）

3.工伤认定后，企业需停止支付工资。（错误）

4.女职工产假期间工资照发。（正确）

5.劳动争议只能通过仲裁解决。（错误）

6.职业病诊断费用由个人承担。（错误）

7.劳动合同解除需提前30天通知。（错误）

8.工时制度仅适用于全日制员工。（错误）

9.集体合同对企业有强制约束力。（正确）

10.职业培训是员工的个人责任。（错误）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同解除的程序。

答：需提前通知，协商一致，或符合法定条件（如严重违纪、不胜任工作等），并依法支付经济补偿。

2.工伤保险待遇包括哪些？

答：医疗费、停工留薪期工资、康复费、一次性伤残补助金等。

3.如何认定职业病？

答：需职业接触史、临床表现、医学检查，并由指定机构诊断。

4.劳动争议仲裁的基本流程是什么？

答：申请、受理、调解、开庭审理、作出裁决。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护？

答：通过法律明确界限，如限制单方面调岗调薪，保障基本权益。

2.职业培训对企业和社会有何意义？

答：提升员工技能，促进就业，增强社会生产力。

3.劳动监察如何有效监督企业合规？

答：加强日常检查，公开违法案例，提高违法成本。

4.如何构建和谐的劳动关系？

答：加强沟通，完善合同，落实民主管理，促进企业文化建设。