劳动法案例分析及参考答案.docxVIP

劳动法案例分析及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以协商解除

D.可以在特定情况下解除

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是多少？()

A.不超过应缴纳数额的一倍

B.不超过应缴纳数额的两倍

C.不超过应缴纳数额的三倍

D.不超过应缴纳数额的五倍

4.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.30天

7.用人单位安排加班，加班工资的计算基数是以下哪项？()

A.基本工资

B.实际工资

C.奖金

D.绩效工资

8.劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假天数是多少天？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

9.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照下列哪项标准支付加班工资？()

A.不支付加班工资

B.倍数工资的两倍

C.倍数工资的三倍

D.倍数工资的四倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订、履行劳动合同

B.保障劳动者享有劳动安全卫生权

C.按时足额支付劳动者工资

D.依法参加社会保险、缴纳社会保险费

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法签订、履行劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法参加社会保险、享受社会保险待遇

D.依法解除劳动合同

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者依法参加社会活动期间

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者连续工作满______年以上的，享受带薪年休假。

17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴纳数额的______倍。

18.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

19.用人单位在______情况下，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位安排加班，加班时间超过法定标准，必须支付加班工资。()

A.正确