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职工‘事假’的工资扣除标准

引言

在劳动关系中，职工因个人事务申请事假是常见的用工场景。事假期间的工资如何扣除，既关系到职工的实际收入权益，也影响企业的薪酬管理规范，是劳资双方关注的核心问题之一。由于事假属于职工因个人原因无法提供劳动的情形，与病假、婚假等法定有薪假不同，其工资扣除标准需在法律框架下，结合企业规章制度与具体情况综合确定。本文将围绕职工事假工资扣除的法律依据、具体计算规则、特殊情形处理及企业实践要点展开详细论述，帮助劳资双方清晰理解这一问题的核心逻辑。

一、事假工资扣除的法律基础

要明确事假工资的扣除标准，首先需回溯相关法律法规的原则性规定。我国劳动法律体系对事假工资的规范以“尊