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企业劳动法宣传课件

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CONTENTS

01

劳动法基础知识

02

劳动合同的签订

03

员工权益保护

04

企业义务与责任

05

劳动法违规后果

06

劳动法最新动态

劳动法基础知识

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01

劳动法定义与目的

劳动法是调整劳动关系及保护劳动者权益的法律规范总称。

劳动法定义

保障劳动者权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

劳动法目的

劳动法适用范围

简介：涵盖企业个体及劳动者，机关团体签合同者亦适用。

劳动法适用范围

简介：公务员、农业劳动者、现役军人及家庭佣工不适用。

适用排除群体

劳动合同法概述

完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

立法宗旨

适用于境内企业、个体经济组织等与劳动者建立的劳动关系。

适用范围

劳动合同的签订

章节副标题

02

合同签订流程

01

准备阶段

双方明确合同内容、条款及权利义务，做好签订前准备。

02

签订过程

双方协商一致后，在合同上签字或盖章，确立劳动关系。

合同内容要点

必备条款

劳动合同应包含工作内容、地点、时间、薪资等必备条款。

双方权益

明确劳动者与用人单位的权益，如休假、社保、解约条件等。

合同变更与解除

01

合同变更规则

变更需双方协商一致，采用书面形式，遵循合法、公平原则。

02

合同解除条件

包括协商解除、劳动者或用人单位单方解除及经济性裁员等情形。

员工权益保护

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03

工资与工时规定

工资分配遵循按劳分配、同工同酬，不得低于当地最低工资标准，且需按月以货币形式支付。

工资规定要点

标准工时每日不超8小时、每周不超44小时，特殊工时可经批准实行不定时或综合计算工时制。

工时制度解析

社会保险与福利

01

社会保险权益

企业与员工须依法参保，涵盖养老、医疗等五险，保障员工特殊时期权益。

02

福利保障内容

企业应改善集体福利，鼓励建立补充保险，提升员工福利待遇。

劳动争议解决途径

协商调解

仲裁诉讼

01

双方直接沟通或申请调解组织，低成本化解矛盾。

02

协商调解不成可申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。

企业义务与责任

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04

遵守劳动法规要求

企业需依法与员工签订劳动合同，保障员工合法权益。

合法用工

企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

按时支付薪酬

防止劳动歧视

企业不得因性别、年龄、种族等歧视员工，保障平等就业。

禁止歧视类型

01

确保招聘过程公开透明，依据能力而非身份选拔人才。

公平招聘流程

02

安全生产与职业健康

企业需确保工作环境安全，预防事故，保障员工人身安全。

安全生产责任

01

企业应提供健康工作环境，定期健康检查，预防职业病发生。

职业健康管理

02

劳动法违规后果

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05

法律责任与处罚

劳动行政部门责令改正、罚款，如超时加班按每人100-500元标准处罚

01

行政处罚

违法解除合同需付双倍赔偿金，未缴社保致损需赔偿

02

民事赔偿

恶意欠薪数额大且拒不支付，责任人或构成拒不支付劳动报酬罪

03

刑事追责

影响企业信誉

影响企业信誉

违法记录使求职者对企业文化产生质疑，优秀人才倾向于选择合规企业，加剧人才流失。

劳动纠纷诉讼易引发媒体关注，负面报道导致客户信任流失，业务合作受阻。

简介：劳动法违规会损害企业形象，降低社会评价，影响合作与市场竞争力。

法律诉讼曝光

01

03

02

人才吸引力下降

04

05

改善措施与建议

建立健全劳动管理制度，明确流程，确保合规操作。

完善制度流程

定期组织劳动法培训，提升员工法律意识，减少违规行为。

加强法律培训

劳动法最新动态

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06

最新法规更新

2025年7月起，未签合同超1月付双倍工资，满1年视为无固定期限合同。

劳动合同新规

01

02

社保覆盖试用期、兼职及派遣工；每日工作不超8小时，月加班不超36小时。

社保与工时调整

03

加班费按实际工资总额计算，法定节假日加班不可调休；年假未休按日工资300%补偿。

加班与年假强化

政策解读与指导

01

新规核心变化

2025年劳动法新规7月落地，涵盖合同、社保、工时等多维度调整。

02

企业合规要点

企业需规范合同管理、调整薪酬结构、核查社保缴纳，避免违规风险。

03

劳动者权益维护

劳动者可通过主张双倍工资、补发加班费、主张经济补偿等维护权益。

企业应对策略

加强社保管理，确保按时足额缴纳社保费用，保障员工权益。

提升社保水平

简介：企业需完善合同管理、提升社保水平、建立争议处理机制，确保合规。

建立健全劳动合同管理制度，确保合同条款合法合规，避免争议。

完善合同管理

企业应对策略

谢谢

Thankyou