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企业劳动关系讲解课件

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CONTENTS

01

劳动关系基础

02

劳动合同管理

03

劳动争议处理

04

员工福利与保障

05

劳动关系法律法规

06

劳动关系管理实务

劳动关系基础

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01

劳动关系定义

劳动关系是劳动者与用人单位间，依法建立的劳动权利与义务关系。

法律关系

01

劳动关系体现为劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的经济交换关系。

经济关系

02

劳动关系主体

指达到法定年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的人员。

劳动者

01

依法招用劳动者，与之建立劳动关系，并支付劳动报酬的组织。

用人单位

02

劳动关系特征

法定性特征

劳动关系受法律法规严格约束，具有法定性。

平等性特征

劳动关系双方地位平等，自愿协商建立关系。

从属性特征

劳动者需服从用人单位管理，体现从属性。

劳动合同管理

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02

合同签订流程

双方协商条款，明确工作内容、薪资等关键信息。

准备阶段

双方确认无误后，正式签署劳动合同，各执一份。

签订阶段

合同履行与变更

合同履行要点

合同变更情形

01

双方按约履行义务，确保劳动条件、报酬等符合合同规定。

02

因工作需要或双方协商，可依法变更合同内容，如岗位、薪资调整。

合同终止与解除

合同期满、目的达成或法定终止事由出现时，合同自然终止。

合同终止情形

双方协商解除或一方因违约、不可抗力等法定事由单方解除。

合同解除方式

劳动争议处理

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03

争议预防机制

制定清晰、全面的企业规章制度，减少因规定不明引发的劳动争议。

完善规章制度

01

定期开展沟通技巧培训，提升管理者与员工间的沟通效率，预防误解。

加强沟通培训

02

争议解决途径

企业与员工通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

协商调解

01

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段解决争议。

仲裁申请

02

争议案例分析

某公司因未按时足额支付员工工资，引发员工集体抗议，最终通过劳动仲裁解决争议。

薪资争议案例

一员工因绩效不达标被公司解雇，员工认为解雇理由不充分，提起诉讼后法院判决公司违法解雇。

解雇争议案例

员工福利与保障

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04

福利体系构建

01

法定福利保障

确保员工享有五险一金等法定福利，构建基础保障体系。

02

弹性福利计划

提供多样化福利选项，如健康保险、带薪休假，满足个性化需求。

社会保险政策

01

涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，保障员工基本生活需求。

02

用人单位与员工共同缴纳，缴费基数与工资挂钩，确保社保基金可持续性。

社会保险构成

社保缴纳规定

员工健康与安全

01

健康管理措施

提供定期体检、健康讲座，关注员工身心健康，预防职业病。

02

安全防护制度

建立完善的安全操作规程，配备防护装备，确保工作环境安全。

劳动关系法律法规

章节副标题

05

劳动法概述

调整劳动关系，保护劳动者权益，遵循平等、公平、安全等原则。

01

法律定位与原则

明确就业、薪酬、休息、安全等权利，确保劳动者合法权益。

02

劳动者权利保障

劳动合同法解读

01

订立原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

02

合同类型

含固定期限、无固定期限及以完成一定任务为期限的合同

03

试用期规定

试用期时长依合同期限而定，最长不超六个月

相关法规更新动态

2025年明确无固定期限合同订立条件，规范试用期及二倍工资责任。

劳动合同新规

2025年社保覆盖所有用工形式，新增职业伤害保险，强化欠薪刑事追责。

社保与权益保障

2025年9月1日起施行新司法解释，统一混同用工、竞业限制等争议裁判标准。

劳动争议司法解释

01

02

03

劳动关系管理实务

章节副标题

06

人力资源管理策略

制定合理薪酬体系

人力资源管理策略

01

完善员工培训机制

人力资源管理策略

02

构建和谐沟通渠道

人力资源管理策略

03

劳动关系协调技巧

冲突解决

运用协商、调解技巧，公正处理冲突，维护双方权益。

有效沟通

建立开放沟通渠道，确保信息准确传达，减少误解。

01

02

劳动关系风险评估

对识别出的风险进行量化评估，确定风险等级。

风险评估

识别劳动合同、薪酬福利等环节潜在风险点。

风险识别

谢谢

Thankyou