企业心理培训师实训教程.pptxVIP

第一章企业心理培训师的角色定位与职业素养第二章企业心理培训的核心理念与方法第三章企业心理培训需求诊断与目标设定第四章企业心理培训课程设计与开发第五章企业心理培训实施与效果评估第六章企业心理培训师专业发展路径

01第一章企业心理培训师的角色定位与职业素养

第1页企业心理培训师的角色定位：引入培训师角色定位的三大挑战专业能力、沟通技巧与组织适应性要求培训师角色定位的四大价值降低组织成本、提升员工效能、优化组织文化、增强组织韧性培训师角色定位的五大能力要求心理学知识、实践技能、沟通能力、评估能力、创新能力培训师角色定位的六大发展路径专家型、管理型、创业型、咨询型、科研型、多元发展型

第2页企业心理培训师的角色定位：分析高效沟通与团体辅导技巧非暴力沟通、积极倾听、同理心表达等技巧的实践组织变革中的心理干预能力组织发展理论、领导力心理学、团队动力学等应用

第3页企业心理培训师的角色定位：论证企业心理培训师的六大能力要求企业心理培训师的行业发展趋势企业心理培训师的职业发展路径心理学知识、实践技能、沟通能力、评估能力、创新能力、组织适应性数字化转型、跨文化融合、健康化管理、智能化发展、生态化构建、全球化视野从初级到高级的专业成长路径

第4页企业心理培训师的角色定位：总结企业心理培训师的职业发展路径企业心理培训师的行业认证体系企业心理培训师的职业伦理要求从初级到高级的专业成长路径BCC、EAP、心理咨询师等认证体系保密原则、中立原则、专业原则、发展原则

02第二章企业心理培训的核心理念与方法

第5页企业心理培训的核心理念：引入培训理念的四大价值降低组织成本、提升员工效能、优化组织文化、增强组织韧性培训理念的五大能力要求心理学知识、实践技能、沟通能力、评估能力、创新能力培训理念的六大发展路径专家型、管理型、创业型、咨询型、科研型、多元发展型培训理念的七大职业素养专业精神、同理心、责任感、学习能力、创新思维、团队协作、自我成长培训理念的八大行业趋势数字化转型、跨文化融合、健康化管理、智能化发展、生态化构建、全球化视野、专业化认证、社会责任担当

第6页企业心理培训的核心理念：分析组织发展理论在培训中的应用组织变革理论、团队建设理论、组织文化理论的实践企业心理培训的四大方法流派行为主义、认知主义、人本主义、组织发展企业心理培训的五大实施模式课堂集中式、在线混合式、微学习推送式、场景植入式、导师制跟踪式企业心理培训的六大评估方法柯氏四级评估模型、学习成果评估、行为改变评估、结果评估

第7页企业心理培训的核心理念：论证企业心理培训的六大评估方法企业心理培训的七大职业发展路径企业心理培训的八大行业认证体系柯氏四级评估模型、学习成果评估、行为改变评估、结果评估从初级到高级的专业成长路径BCC、EAP、心理咨询师等认证体系

第8页企业心理培训的核心理念：总结企业心理培训的职业发展瓶颈专业能力提升、组织认可度、行业影响力等挑战企业心理培训的职业发展建议持续学习、行业交流、专业认证、实践创新企业心理培训的职业发展工具箱能力成熟度模型、行业前沿知识图谱、个人发展计划(PDP)模板、行业交流社群资源库企业心理培训的职业发展行动框架从单点专精转向体系整合、从经验积累转向科学验证、从自我成长转向行业贡献企业心理培训的行业认证体系BCC、EAP、心理咨询师等认证体系企业心理培训的职业伦理要求保密原则、中立原则、专业原则、发展原则

03第三章企业心理培训需求诊断与目标设定

第9页企业心理培训需求诊断：引入需求诊断在组织发展中的作用组织心理健康管理的四大核心需求需求诊断的演变趋势从传统知识传授者到现代组织心理建筑师

第10页企业心理培训需求诊断：分析需求诊断的评估标准需求诊断的实施流程需求诊断的常见问题需求诊断的质量评估标准需求诊断的四个步骤需求诊断中常见的误区

第11页企业心理培训需求诊断：论证需求诊断的常见问题需求诊断中常见的误区需求诊断的改进建议需求诊断的优化方法需求诊断的案例研究需求诊断的成功案例需求诊断的行业趋势需求诊断的行业发展趋势

第12页企业心理培训需求诊断：总结需求诊断的改进建议需求诊断的优化方法需求诊断的案例研究需求诊断的成功案例需求诊断的行业趋势需求诊断的行业发展趋势需求诊断的职业发展路径需求诊断的职业成长路径需求诊断的实施流程需求诊断的四个步骤需求诊断的常见问题需求诊断中常见的误区

04第四章企业心理培训课程设计与开发

第13页企业心理培训课程设计：引入课程设计的五大能力要求心理学知识、实践技能、沟通能力、评估能力、创新能力课程设计的六大发展路径专家型、管理型、创业型、咨询型、科研型、多元发展型课程设计的七大职业素养专业精神、同理心、责任感、学习能力、创新思维、团队协作、自我成长课程设计的八大行业趋势数字化转