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企业培训劳动合同法PPT课件

汇报人：XX

Contents

01

劳动合同法概述

02

劳动合同的订立

03

劳动合同的履行与变更

06

劳动合同法的法律责任

04

劳动合同的终止与解除

05

劳动争议的处理

PART01

劳动合同法概述

劳动合同法定义

劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，确立了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

劳动合同法的法律地位

该法律适用于在中国境内建立劳动关系的用人单位和劳动者，包括合同的签订、履行、变更、解除和终止。

劳动合同法的适用范围

劳动合同法规定了劳动合同的种类、合同的订立、执行、变更、解除和终止的条件及程序。

劳动合同法的主要内容

法律适用范围

01

劳动合同法的主体适用范围

劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业和劳动者，包括国有企业、私营企业、外资企业等。

02

劳动合同法的地域适用范围

劳动合同法不仅适用于大陆地区，也适用于香港、澳门特别行政区以及台湾地区的企业和劳动者。

03

劳动合同法的行业适用范围

劳动合同法覆盖所有行业，包括传统制造业、服务业、互联网行业等，确保各行业劳动者权益得到保护。

劳动合同法目的

劳动合同法旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，如工资、工时、休息休假等。

01

保护劳动者权益

通过法律约束，规范用人单位的招聘、管理、解雇等行为，防止滥用权力。

02

规范用人单位行为

劳动合同法通过明确双方权利义务，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。

03

促进劳动关系和谐

PART02

劳动合同的订立

合同订立条件

合同中应详细规定工作内容、工作地点、合同期限等关键条款，确保双方权益。

明确的合同条款

企业和员工都必须具备合法的主体资格，即企业合法注册，员工符合法定工作年龄。

合法的主体资格

劳动合同的订立必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。

自愿原则

合同内容应公平合理，不得存在明显偏向一方的不公平条款。

公平原则

合同文本要求

明确双方权利义务

劳动合同应详细列明员工与企业的权利和义务，确保双方权益得到法律保护。

不得设定不合理条件

合同中不得设定违反法律规定的不合理条件，如违法的违约金或服务期限制。

包含法定条款

书面形式要求

合同文本必须包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、合同期限等。

根据法律规定，劳动合同必须以书面形式订立，以防止口头协议带来的纠纷。

合同试用期规定

根据劳动合同法，试用期的时长应根据合同期限合理设定，最长不超过六个月。

试用期的时长限制

试用期内员工工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

试用期工资标准

用人单位在试用期内应明确考核标准和程序，对员工进行合理考核，以决定是否正式聘用。

试用期考核要求

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三天通知。

试用期解除合同规定

PART03

劳动合同的履行与变更

劳动合同履行原则

诚实信用原则

01

企业和员工在履行劳动合同过程中应遵循诚实信用原则，确保双方权益不受损害。

全面履行原则

02

双方应全面履行合同约定的义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。

合法原则

03

劳动合同的履行必须符合国家法律法规，不得违反劳动法等相关法律规定。

合同变更程序

变更劳动合同应遵循双方协商一致的原则，任何一方不得单方面修改合同条款。

协商一致原则

合同变更必须采用书面形式，明确变更内容，确保双方权益得到法律保护。

书面形式要求

若合同变更涉及岗位或职责调整，可协商设定新的试用期，但需符合法律规定。

变更后的试用期

合同变更可能影响工资结构，应明确变更后的工资支付标准和方式，避免纠纷。

变更对工资的影响

劳动合同解除条件

企业和员工双方通过协商，达成一致意见后可解除劳动合同，需签订解除协议。

协商一致解除

企业因经营困难，需进行裁员时，应依法进行经济补偿，并提前通知员工或支付代通知金。

企业经营不善裁员

员工若严重违反公司规章制度，企业有权单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金。

员工严重违反规章制度

01

02

03

PART04

劳动合同的终止与解除

合同终止情形

01

合同期满自然终止

当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签新合同，劳动合同自然终止。

02

员工退休或死亡

员工达到法定退休年龄或因病、意外等原因去世，劳动合同随之终止。

03

企业破产或解散

企业因破产、重组等原因导致法人资格消失，与员工的劳动合同相应终止。

合同解除程序

经济补偿

提前通知

01

03

在某些情况下，雇主需向员工支付经济补偿，如非因员工原因解除合同，需依法支付赔偿金。

根据法律规定，解除劳动合同时，雇主和员工都需提前一定时间通知对方，以减少对双方的影响。

02

解除劳动合同必须采用书面形式，明确解除原因