二零二五年度离职员工经济补偿金支付及企业内部晋升机制协议.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度离职员工经济补偿金支付及企业内部晋升机制协议

甲方（企业名称）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（员工姓名）：

入职日期：________________

离职日期：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因_______（离职原因）于_______年_______月_______日提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，双方就离职员工经济补偿金支付及企业内部晋升机制达成如下协议：

一、经济补偿金支付

1.乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，应支付的经济补偿金总额为人民币_______元整（￥_______元）。

2.甲方应于本协议签订之日起_______个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

银行名称：________________

账号：________________

户名：________________

二、企业内部晋升机制

1.甲方承诺，在乙方离职后，甲方将根据公司内部晋升机制，为乙方提供公平、公正的晋升机会。

2.乙方离职后，如因个人能力、工作表现等原因，符合公司内部晋升条件，甲方将优先考虑乙方晋升。

3.乙方在离职后，如需了解公司内部晋升机制的具体情况，可向甲方人力资源部门咨询。

三、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反本条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

四、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为_______年，自协议生效之日起计算。

3.在协议有效期内，如因任何一方违约，守约方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：________________

乙方（签字）：

日期：________________