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2025年劳动关系科工作总结范文2篇

2025年劳动关系科工作总结（一）

2025年，劳动关系科在局党组的正确领导下，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一核心目标，以贯彻落实劳动法律法规为基础，以加强劳动用工管理、协调劳动关系、维护劳动者合法权益为重点，积极履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将本年度工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者法律意识

1.开展集中宣传活动

组织开展了“劳动法律法规宣传月”活动，通过设立咨询台、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，向企业和劳动者宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。活动期间，共设立咨询台[X]个，发放宣传资料[X]余份，举办专题讲座[X]场，吸引了[X]余名企业代表和劳动者参与。

结合“法律进企业”“法律进社区”等活动，深入企业和社区开展劳动法律法规宣传。深入[X]家企业和[X]个社区，为企业管理人员和社区居民讲解劳动法律法规知识，解答他们在劳动用工和维权方面遇到的问题。

2.利用新媒体平台宣传

充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布劳动法律法规政策解读、典型案例分析等内容。全年共发布微信推文[X]条，微博信息[X]条，阅读量达到[X]余人次，扩大了劳动法律法规的宣传覆盖面。

开通了劳动法律法规咨询热线，安排专人负责接听和解答企业和劳动者的咨询电话。全年共接听咨询电话[X]余个，为企业和劳动者提供了及时、准确的法律帮助。

（二）规范劳动用工管理，促进企业依法用工

1.加强劳动合同管理

开展了劳动合同签订情况专项检查，对辖区内[X]家企业的劳动合同签订情况进行了检查。检查发现，企业劳动合同签订率达到了[X]%以上，较去年提高了[X]个百分点。对劳动合同签订不规范的[X]家企业，下达了限期整改通知书，督促企业及时整改。

推广使用电子劳动合同，与相关部门合作，建立了电子劳动合同服务平台，为企业和劳动者提供电子劳动合同签订、存储、查询等服务。截至目前，已有[X]家企业与[X]名劳动者签订了电子劳动合同，提高了劳动合同签订的效率和规范性。

2.推进劳动用工备案制度

加大劳动用工备案工作的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，向企业宣传劳动用工备案的重要性和操作流程。全年共举办劳动用工备案培训班[X]期，培训企业管理人员[X]余人次。

完善劳动用工备案系统，优化备案流程，提高备案效率。全年共办理劳动用工备案[X]户次，涉及劳动者[X]余人，劳动用工备案率达到了[X]%以上。

（三）加强劳动关系协调，构建和谐劳动关系

1.完善协调劳动关系三方机制

充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，定期召开三方会议，研究解决劳动关系领域的重大问题。全年共召开三方会议[X]次，就企业工资分配、劳动标准制定、劳动争议预防等问题进行了深入讨论，达成了共识。

加强三方成员单位之间的沟通与协作，建立了信息共享、联合执法等工作机制。与人力资源社会保障、工会、企业代表组织等部门联合开展了劳动用工专项检查、劳动争议调解等工作，形成了工作合力。

2.推进企业工资集体协商工作

加大企业工资集体协商工作的推进力度，制定了企业工资集体协商工作计划，明确了工作目标和任务。全年共指导[X]家企业开展了工资集体协商，签订工资集体协议[X]份，覆盖职工[X]余人。

加强对企业工资集体协商工作的指导和服务，举办了工资集体协商培训班[X]期，培训企业代表和工会代表[X]余人次。深入企业开展调研，了解企业工资集体协商工作中存在的问题和困难，为企业提供针对性的指导和帮助。

（四）妥善处理劳动争议，维护劳动者合法权益

1.加强劳动争议调解仲裁工作

完善劳动争议调解仲裁机制，建立了劳动争议调解仲裁一站式服务平台，为当事人提供立案、调解、仲裁等一站式服务。全年共受理劳动争议案件[X]件，立案受理[X]件，结案[X]件，结案率达到了[X]%以上，较去年提高了[X]个百分点。

加强劳动争议调解工作，充分发挥基层调解组织的作用，建立了劳动争议调解专家库，为基层调解组织提供专业指导和支持。全年基层调解组织共调解劳动争议案件[X]件，调解成功率达到了[X]%以上。

2.开展劳动争议预防工作

加强劳动争议预防宣传，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，向企业和劳动者宣传劳动争议预防知识。全年共举办劳动争议预防培训班[X]期，培训企业管理人员和劳动者[X]余人次，发放宣传资料[X]余份。

建立劳动争议预警机制，加强对企业劳动用工情况的监测和分析，及时发现劳动争议隐患。对存在劳动争议隐患的企业，及时进行预警提示，指导企业采取措施加以防范。

二、工作亮点

（一）创新劳动法律法规宣传方式

通过开展线上线下相结合的宣传活动，充分利用新媒体平台的优势，提高了劳动法律法规宣传的针对性和实效性