2026年职业歧视面试题及答案.docVIP

2026年职业歧视面试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，要求应聘者必须拥有某一特定品牌的个人电脑，这属于哪种职业歧视？

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.种族歧视

D.身体残疾歧视

答案：B

2.公司规定女性员工必须穿着特定的服装，而男性员工没有此要求，这属于哪种职业歧视？

A.教育背景歧视

B.性别歧视

C.收入歧视

D.健康歧视

答案：B

3.招聘广告中明确说明“不欢迎残疾人应聘”，这属于哪种职业歧视？

A.种族歧视

B.年龄歧视

C.身体残疾歧视

D.性别歧视

答案：C

4.在晋升过程中，公司优先考虑男性员工而忽略同等资历的女性员工，这属于哪种职业歧视？

A.教育背景歧视

B.性别歧视

C.收入歧视

D.年龄歧视

答案：B

5.公司拒绝录用某位应聘者，仅因为其宗教信仰，这属于哪种职业歧视？

A.宗教歧视

B.种族歧视

C.性别歧视

D.年龄歧视

答案：A

6.某公司在面试过程中，要求应聘者必须会说两种以上的方言，这属于哪种职业歧视？

A.宗教歧视

B.语言歧视

C.种族歧视

D.教育背景歧视

答案：B

7.在薪酬谈判中，公司对同等职位的男性员工给予高于女性员工薪酬的情况，这属于哪种职业歧视？

A.收入歧视

B.性别歧视

C.教育背景歧视

D.年龄歧视

答案：B

8.公司规定只有已婚员工才能享受某些福利，这属于哪种职业歧视？

A.婚姻状态歧视

B.年龄歧视

C.性别歧视

D.教育背景歧视

答案：A

9.在招聘过程中，公司要求应聘者必须年满40岁，这属于哪种职业歧视？

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.种族歧视

D.教育背景歧视

答案：A

10.公司拒绝录用某位应聘者，仅因为其婚姻状况，这属于哪种职业歧视？

A.婚姻状态歧视

B.性别歧视

C.种族歧视

D.年龄歧视

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.职业歧视是指在工作场所中，基于个人的______、______、______等原因，对某些群体进行不公平对待。

答案：种族、性别、宗教

2.在招聘过程中，要求应聘者必须拥有某一特定品牌的个人电脑，属于______歧视。

答案：性别

3.公司规定女性员工必须穿着特定的服装，而男性员工没有此要求，属于______歧视。

答案：性别

4.招聘广告中明确说明“不欢迎残疾人应聘”，属于______歧视。

答案：身体残疾

5.在晋升过程中，公司优先考虑男性员工而忽略同等资历的女性员工，属于______歧视。

答案：性别

6.公司拒绝录用某位应聘者，仅因为其宗教信仰，属于______歧视。

答案：宗教

7.某公司在面试过程中，要求应聘者必须会说两种以上的方言，属于______歧视。

答案：语言

8.在薪酬谈判中，公司对同等职位的男性员工给予高于女性员工薪酬的情况，属于______歧视。

答案：性别

9.在招聘过程中，公司要求应聘者必须年满40岁，属于______歧视。

答案：年龄

10.公司拒绝录用某位应聘者，仅因为其婚姻状况，属于______歧视。

答案：婚姻状态

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.职业歧视是合法的，因为公司有权利选择最合适的员工。

答案：错误

2.要求应聘者必须拥有某一特定品牌的个人电脑，属于合法的招聘要求。

答案：错误

3.公司规定女性员工必须穿着特定的服装，而男性员工没有此要求，是合法的。

答案：错误

4.招聘广告中明确说明“不欢迎残疾人应聘”，是合法的。

答案：错误

5.在晋升过程中，公司优先考虑男性员工而忽略同等资历的女性员工，是合法的。

答案：错误

6.公司拒绝录用某位应聘者，仅因为其宗教信仰，是合法的。

答案：错误

7.某公司在面试过程中，要求应聘者必须会说两种以上的方言，是合法的。

答案：错误

8.在薪酬谈判中，公司对同等职位的男性员工给予高于女性员工薪酬的情况，是合法的。

答案：错误

9.在招聘过程中，公司要求应聘者必须年满40岁，是合法的。

答案：错误

10.公司拒绝录用某位应聘者，仅因为其婚姻状况，是合法的。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述职业歧视的定义及其主要类型。

答案：职业歧视是指在工作场所中，基于个人的种族、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、语言等原因，对某些群体进行不公平对待。主要类型包括性别歧视、种族歧视、宗教歧视、年龄歧视、身体残疾歧视、婚姻状态歧视、语言歧视等。

2.在招聘过程中，如何避免职业歧视？

答案：在招聘过程中，应确保招聘广告和面试过程中不包含任何歧视性语言，对所有应聘者进行公平的评估，基于能力和经验而非个人特征进行选择，确保招聘流程透明公正，遵守相关法律法规