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员工股权激励计划方案

一、总则

本方案适用于甲方与乙方签订的员工股权激励计划，旨在通过授予股权方式激励乙方持续贡献并提升公司价值。双方确认本方案基于自愿原则，符合相关法律法规要求。甲方指________________________公司（以下简称“公司”），乙方指公司指定员工________________________（姓名）。所有术语定义如下：股权激励指公司授予乙方在特定条件下获得公司股票或期权的方式；归属指股权达到可行使状态的时间点。

（一）方案目的

股权激励计划旨在绑定乙方与公司长期利益，推动公司战略发展。乙方通过参与本计划，有义务提升工作绩效并遵守公司规章制度。甲方承诺在合法框架内公平执行本方案。

二、激励计划内容

甲方授予乙方特定形式的股权激励工具，具体包括股票期权或限制性股票单元。授予数量由公司董事会决议确定，本计划中总授予份额为__________股，占公司总股本的__________比例。行使价格基于评估基准计算，原则上不低于公司最近一轮融资估值。股权激励工具的形式、行使规则以及会计处理均需符合公司内部政策。乙方需在方案签署时确认接受授予条件。

（一）激励工具细节

股票期权的行使期为授权日后__________年内，限制性股票单元的归属条件与绩效指标挂钩。若乙方在归属期内未达到约定目标，甲方有权调整或取消授予。股权转让限制：乙方不得在归属前转让或质押股权，任何处置需经公司书面同意。

三、授予条件

乙方需满足持续性服务条件和绩效指标方可获得股权授予。服务条件要求乙方自本计划签署日起在公司全职工作至少__________年。绩效指标包括个人业绩评分需达到__________标准以上及团队贡献达标。若乙方在服务期内离职、被解雇或因重大过失违反公司规定，股权授予将自动终止。授予过程需经甲方董事会批准，并在授权书形式正式交付乙方。

（一）条件评估方法

甲方人力资源部门每__________个月评估乙方绩效，如未达标，给予__________个月整改期。绩效指标量化基准参照公司年度经营目标和个人岗位职责。甲方保留基于实际情况调整指标的权力，但需提前书面通知乙方。

四、归属与行使

股权激励工具的归属期从授权日起计算，最长为__________年，分阶段归属（如第一年末__________比例归属，第二年末__________比例，以此类推）。乙方在归属后可行使股权：股票期权需以行使价格购买公司股票，限制性股票单元直接登记至乙方名下。行使方式通过甲方指定交易平台完成，乙方需在__________日内提交行使申请。未行使股权在__________年后失效。

（一）归属规则

若乙方服务期满但公司经营状况变化（如并购或IPO），加速归属条款可能触发。税收处理遵循法定要求：归属和行使产生的税款由乙方承担。甲方向乙方提供定期股权价值报告。

五、各方权利与义务

甲方义务包括公平执行本计划、提供必要税务指导、维护股权记录完整。乙方义务包括遵守服务协议、及时报告重大变化、履行纳税责任。任何一方不得单方面变更计划条款。乙方享有行使股权后的股东权利，但受限期间内无投票权。甲方有权监督乙方绩效并终止不合格授予。

（一）义务限制

乙方离职或被解雇时，甲方有义务结算已归属股权，未归属部分作废。乙方不得在任职期间从事与公司业务冲突的活动，否则构成义务违约。

六、违约责任

乙方未履行服务条件或绩效义务，视为违约，需赔偿甲方合理损失（如股权价值差额）。甲方未按约定授予股权，需支付乙方相应补偿金。违约赔偿标准参照授予股权价值的__________倍计算。任何一方恶意违约导致他方损失，责任方需承担法律后果。

（一）违约处理

违约通知需书面形式在__________天内送达对方。若因不可抗力事件（如自然灾害）违约，责任免除，但需提供证明。

七、争议解决方法

双方因本计划产生争议时，优先通过友好协商解决，协商期为__________天。若协商未果，提交__________仲裁机构仲裁，仲裁地为__________地区，规则参照相关仲裁法规。仲裁结果具有最终约束力。双方放弃诉讼权，除非仲裁无效。

（一）仲裁细节

仲裁费用由败诉方承担。争议解决期间不影响非争议条款执行。

八、生效与终止

本方案自签署日生效，有效期至股权全部归属或__________年期限届满（以先发生为准）。终止情形包括：乙方服务期结束、公司解散或乙方死亡（继承条款另行约定）。甲方可基于业务调整提前终止，但需经董事会决议并补偿乙方已归属股权。终止后双方无额外义务。

（一）终止程序

甲方终止本计划需提前__________个月书面通知乙方。终止后乙方权益按归属状态结算。

九、签署

本方案一式两份，双方签字盖章后生效。甲方签署人：________________________（签署日期：____年_