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创新基层党员管理为国企高质量发展提供坚强政治保障

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。基层党员是国有企业高质量发展的核心动力，基层党员管理能确保党的路线方针政策在企业落地，其独特优势在多个关键层面发挥着不可替代的作用。因此，如何创新基层党员管理工作，是每一位基层党务工作者必须要思考的。本文结合工作实际，对电力国企基层党员管理工作进行了梳理，针对性提出了解决方案，为电力国企党建工作的开展提供参考和借鉴。

基层党员管理如同国企改革发展的“压舱石”与“助推器”，只有将党员队伍建设好、作用发挥好，才能让国企在改革中始终保持强大的政治优势和组织优势，实现高质量发展。其重要作用具体体现在以下方面：

通过党员带头学习贯彻中央决策部署，可让国企改革始终围绕服务国家战略，如科技创新、高质量发展等，避免偏离正确方向。

基层党员是国企改革的“先锋队”。在项目攻坚、业务转型等工作中，党员通过“亮身份、当先锋”，能带动职工群众积极参与改革。

严格的党员管理有助于营造国企风清气正的改革环境。通过落实“三会一课”、主题党日等制度，可强化党员纪律意识，防止改革过程中出现利益输送、形式主义等问题，确保改革红利真正惠及企业发展和职工利益。

基层党员中蕴藏着大量业务骨干，通过党员创新工作室、技能比武等活动，能激发其在技术攻关、管理优化等方面的创造力。如某国企党员团队牵头研发新技术，推动企业数字化转型，正是党员管理与改革发展深度融合的体现。

党员与职工群众联系紧密，在改革中可通过谈心谈话、困难帮扶等方式，及时化解矛盾、凝聚共识。如在薪酬改革等涉及职工切身利益的工作中，党员做好思想疏导，能为改革减少阻力、增添动力。

新时代，电力企业基层党员管理工作也要与时俱进，创新需紧密结合行业特性，如电网运维、能源保供、绿色转型等，在坚守党建引领基础上，从融合业务、技术赋能、机制优化等维度破局。以下是具体方向及举措：

在变电站运维、应急抢修、新能源项目建设等一线岗位，划分“党员责任区”，明确保电指标、安全隐患排查等量化任务。例如，在迎峰度夏期间，组建“党员突击队”负责高负荷区域电网巡检，将故障率、抢修时效等业务数据纳入党员考核；开展“党建+双碳”行动。党员带头攻关光伏并网技术、储能系统优化等课题，以“项目制”管理推动绿色转型。

建立“党员电力服务区块链账本”，记录应急抢修响应速度、用户满意度、技术创新成果等数据，形成“保电信用积分”；开发虚拟仿真系统，通过VR设备让党员体验高压线路检修中的安全规范，将操作合规率与党建学习成效挂钩，解决传统培训中“实操风险高、成本高”的痛点。

针对倒班制、野外作业党员推行弹性化组织生活机制，采取“错峰式”主题党日活动，分批次开展学习，用“线上补学+线下补做”替代硬性考勤；将党建成效与业务指标绑定考核。同时，引入群众评价机制，形成“组织评价+业务数据+群众口碑”的三维评价。

挖掘企业历史中的红色资源，如建国初期电力工人“肩扛手挑架线路”的奋斗故事、改革开放后电网建设中的党员先锋案例，制作“电力红色记忆”VR展馆，或在新员工入职培训中开展“重走企业创业路”实景教学。

针对电网运维党员，重点强化“安全红线”意识，对隐患排查数量、违章制止次数等量化考核；针对营销服务党员，推行“党员服务之星”评选，建立“服务积分—晋升通道”挂钩机制；针对新能源领域党员，设立“党员创新先锋榜”，鼓励其在储能技术、智能电网等领域申报专利制定，以技术突破成果作为党建评优的重要参考。

联合新能源企业党组织开展“党建+保供”联席会议，共享党员在能源调度、供需平衡中的经验；与应急管理系统党组织共建“电力应急联合指挥部”，在灾害天气中发挥党员联合调度优势；与高校党组织合作开发“电力党建大数据分析平台”，借助学术力量优化党员作用发挥模型；邀请电网领域专家参与党员技术培训课程设计，确保党建学习与行业前沿技术同频。

总之，电力国企基层党员管理创新需紧扣“保障能源安全、服务双碳目标、提升供电质量”三大使命，通过将党建要求转化为具体业务指标、用数字化工具破解行业管理痛点、以特色载体强化党员身份与电力职业的双重认同，最终实现“党员作用发挥可视化、党建价值创造可量化”，为电力国企高质量发展提供坚强的政治保障。

【作者单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善供电分公司】