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劳动关系协调员（三级）考试模拟试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主自愿原则

C.快速解决原则

D.依法调解原则

2.劳动保障监察机构对用人单位进行检查，以下哪种情况不需要事先告知用人单位？()

A.检查涉及国家秘密的情况

B.检查涉及商业秘密的情况

C.检查涉及个人隐私的情况

D.检查涉及一般性劳动保障问题的情况

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者已经向人民法院提起诉讼

B.劳动者已经与用人单位协商解决

C.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同

D.劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期

4.用人单位在劳动合同中约定试用期，以下哪种约定是合法的？()

A.试用期为6个月

B.试用期为1年

C.试用期为3个月，但劳动者在试用期内不能享受带薪年休假

D.试用期为2个月，但劳动者在试用期内不能享受工资待遇

5.用人单位安排劳动者加班，以下哪种加班工资计算方法是正确的？()

A.每小时加班工资为正常工资的1.5倍

B.每小时加班工资为正常工资的2倍

C.每小时加班工资为正常工资的1.5倍，但周六日加班按正常工资计算

D.每小时加班工资为正常工资的1.5倍，但节假日加班按正常工资计算

6.以下哪种情况劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位？()

A.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为2年

B.劳动者要求用人单位支付加班费

C.劳动者因个人原因离职

D.劳动者与用人单位发生劳动争议

7.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

8.以下哪种情况属于用人单位的违法行为？()

A.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

B.用人单位拖欠劳动者工资

C.用人单位为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位安排劳动者加班不超过法定时限

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动者已经向人民法院提起诉讼

B.劳动者已经与用人单位协商解决

C.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同

D.劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期

10.以下哪种情况劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位？()

A.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为2年

B.劳动者要求用人单位支付加班费

C.劳动者因个人原因离职

D.劳动者与用人单位发生劳动争议

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括以下哪些？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法调解原则

D.快速解决原则

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.劳动保障监察机构对用人单位进行检查时，以下哪些情形下可以不事先告知用人单位？()

A.检查涉及国家秘密的情况

B.检查涉及商业秘密的情况

C.检查涉及个人隐私的情况

D.检查涉及一般性劳动保障问题的情况

14.劳动者在劳动合同期间，以下哪些情况可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动争议调解的必要条件？()

A.当事人自愿申请调解

B.存在劳动争议事实

C.当事人同意调解协议

D.当事人能够接受调解结果

三、填空题(共5题)

16.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为实施监督检查，应当以事实为依据，以法律为准绳，[__________]，不得偏袒任何一方。

17.劳动者与用人单位因[__________]发生争议，当事人可以申请仲裁。

18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起[__________]内作出仲裁裁决。

19.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用[__