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2025年农村党支部书记队伍建设调研报告

农村党支部书记是农村基层党组织的“主心骨”，是农村各项事业发展的“领头雁”，其素质高低、能力强弱直接关系到农村的稳定与发展。2025年，我们开展了关于农村党支部书记队伍建设的调研，现将具体情况报告如下：

一、农村党支部书记队伍建设取得的成效

1.年龄结构得到优化：近年来，随着吸引年轻人才返乡等举措的推进，农村党支部书记年龄偏大的问题有了一定改善。通过换届选举、后备干部培养等方式，一批年富力强的年轻人进入村党支部书记队伍。目前，45岁以下的党支部书记占比有所上升，他们精力充沛、思维活跃，为农村发展注入了新的活力。

2.学历水平逐步提高：越来越多具有大专及以上学历的人员担任村党支部书记。他们接受过系统的知识教育，学习能力和接受新事物的能力较强，能够更好地运用现代信息技术和科学管理方法推动农村工作。在一些经济发展较好的农村地区，党支部书记中大专以上学历占比已达到一定比例。

3.工作能力有所增强：通过定期开展培训、交流学习等活动，农村党支部书记的政策执行能力、组织协调能力和服务群众能力得到提升。在乡村振兴战略实施过程中，许多党支部书记能够准确把握政策要求，积极组织村民发展特色产业，带领村民增收致富。同时，在处理农村矛盾纠纷、维护社会稳定方面也表现出较强的能力。

4.服务意识显著提升：大部分农村党支部书记深入践行以人民为中心的发展思想，将服务群众作为工作的出发点和落脚点。他们主动关心村民的生产生活，积极为村民解决实际问题。在农村基础设施建设、公共服务供给等方面，党支部书记充分发挥带头作用，赢得了村民的信任和支持。

二、农村党支部书记队伍建设存在的问题

1.部分党支部书记引领发展能力不足：一些党支部书记受自身知识水平和眼界的限制，在谋划农村产业发展方面缺乏思路和办法。面对市场变化和新兴产业发展趋势，难以确定适合本村的发展方向和模式，导致村集体经济发展缓慢，农民增收渠道有限。特别是在一些偏远山区，产业结构单一，党支部书记难以找到有效的产业发展路径。

2.工作压力较大，待遇保障有待提高：农村党支部书记承担着党建、经济发展、社会稳定、民生保障等诸多工作任务，工作强度大、压力重。然而，他们的工资待遇相对较低，与所付出的劳动不成正比。此外，在养老保险、医疗保险等方面的保障也不够完善，影响了他们工作的积极性和稳定性。

3.后备干部储备不足：农村年轻人才外流现象严重，导致村党支部书记后备力量匮乏。一些村庄难以找到合适的后备干部，选拔范围狭窄。同时，对后备干部的培养机制不够健全，缺乏系统的培训和实践锻炼机会，使得后备干部成长缓慢，不能及时补充到村党支部书记队伍中。

4.教育培训针对性不强：虽然开展了各类农村党支部书记培训活动，但培训内容和方式存在一定问题。培训内容往往缺乏针对性，不能紧密结合农村实际和党支部书记的工作需求。培训方式以集中授课为主，形式较为单一，缺乏实地考察、案例分析等实践教学环节，导致培训效果不佳。

三、加强农村党支部书记队伍建设的建议

1.强化教育培训，提升综合能力

制定科学合理的培训计划，根据农村党支部书记的不同需求和实际情况，设置个性化的培训课程。加强对党的政策理论、农村经济管理、农业技术、法律法规等方面的培训，提高他们的政策水平、管理能力和专业技能。采用多样化的培训方式，如邀请专家授课、组织实地考察学习、开展线上学习平台等，增强培训的吸引力和实效性。

2.完善待遇保障机制，激发工作积极性

适当提高农村党支部书记的工资待遇，建立与工作绩效挂钩的薪酬增长机制，使他们的收入能够与付出相匹配。同时，完善养老保险、医疗保险等社会保障体系，解决他们的后顾之忧。此外，设立优秀党支部书记奖励制度，对工作业绩突出的给予物质和精神奖励，激发他们的工作热情。

3.拓宽选人用人渠道，加强后备干部培养

注重从农村致富能手、返乡创业青年、退役军人、大学生村官等群体中选拔村党支部书记，拓宽选人用人视野。建立健全后备干部选拔培养机制，通过公开选拔、定向培养等方式，选拔一批有潜力、有热情的年轻人作为后备干部。为后备干部提供参与村级事务管理的机会，进行实践锻炼，定期进行考核评估，实行动态管理。

4.建立健全考核评价机制

制定科学合理的考核评价指标体系，将党建工作、经济发展、社会稳定、民生改善等方面纳入考核内容，全面客观地评价党支部书记的工作业绩。加大群众评价在考核中的权重，让村民参与到考核评价中来。根据考核结果，对优秀的党支部书记进行表彰奖励，对不称职的进行调整或组织处理，形成良好的激励约束机制。

5.加强组织领导，营造良好工作环境

各级党委政府要高度重视农村党支部书记队伍建设，将其作为推动农村发展的重要工作来抓。建立健全工作责任制，明确各部门职责分工，形成工作合力。加强对农村党支部书记的关心