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2026年劳动法律法规顾问面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

地域：上海，行业：互联网科技

1.根据《上海市劳动争议调解仲裁办法（2026年修订）》，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《上海市劳动争议调解仲裁办法（2026年修订）》第12条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.若某互联网公司在上海设有分公司，分公司因经营不善需裁员，应优先留用哪些人员？

A.年轻且无家庭的员工

B.学历较高的员工

C.符合《劳动合同法》第41条第3款规定的“转岗、培训”情形的员工

D.工龄最短的员工

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条第3款规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。选项C最符合优先留用情形。

3.上海某科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未在员工离职时支付经济补偿，该协议的效力如何？

A.有效，但竞业限制范围无效

B.无效，因未支付补偿

C.有效，但仅限于公司核心技术人员

D.视具体情况而定

答案：B

解析：《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制约定无补偿的，约定无效。公司未支付经济补偿，协议无效。

4.员工在上海某外企工作期间突发疾病死亡，公司是否需要支付工伤保险待遇？

A.需要，因外企适用中国劳动法

B.不需要，因外企员工不纳入社保体系

C.需要，但仅支付基本工资

D.视公司是否缴纳工伤保险而定

答案：D

解析：外企员工在中国工作，若公司已缴纳工伤保险，则需按《工伤保险条例》支付待遇；未缴纳的，需承担相应责任。

5.上海某公司因疫情导致经营困难，与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金的计算标准为：

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的150%

D.工资的200%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第46条，协商解除且公司需支付经济补偿金的，按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。疫情期间协商解除适用此标准。

二、多选题（每题3分，共10题）

地域：深圳，行业：金融

6.深圳某金融机构因业务调整需临时用工，可选择的用工形式包括：

A.实习生协议

B.非全日制用工

C.项目制外包

D.无固定期限劳动合同

答案：A、B、C

解析：金融机构临时用工可采取实习、非全日制用工或外包形式，但通常不直接签订无固定期限合同。

7.若某深圳金融公司员工因泄露客户信息被解雇，公司需承担哪些法律责任？

A.支付经济补偿金

B.承担行政罚款

C.赔偿客户损失

D.解除劳动合同需符合法定程序

答案：B、C、D

解析：泄露客户信息属违法行为，公司可能面临行政处罚、民事赔偿，且解雇需合法。经济补偿金是否支付视具体情况。

8.深圳某银行要求员工签署《保密协议》和《竞业限制协议》，以下哪些条款可能被认定无效？

A.保密协议涵盖离职后3年的商业秘密

B.竞业限制范围仅限于公司核心业务

C.保密协议未约定保密费用

D.竞业限制期限为离职后2年

答案：A、C

解析：保密协议离职后期限一般不超过2年，且需支付保密费用；竞业限制范围需合理，核心业务可限制，但非所有业务。

9.深圳某外资银行员工因怀孕申请产假，公司需遵守的规定包括：

A.产假期限为98天

B.产假前3个月可申请减少工作时间

C.产假期间工资按最低工资标准发放

D.公司不得因怀孕解除劳动合同

答案：B、D

解析：深圳产假政策可能高于国家标准（如98天+地方加成），产假前可调休，期间工资按原标准发放，且不得因怀孕解除。

10.深圳某基金公司使用劳务派遣用工，以下哪些做法合规？

A.派遣员工占公司总人数不超过10%

B.派遣岗位仅限于辅助性、临时性工作

C.派遣员工与公司直接签订劳动合同

D.派遣合同期限可超过2年

答案：A、B

解析：深圳可能对派遣比例有更严格规定（如≤10%），派遣岗位需限于辅助性、临时性，派遣员工由劳务派遣单位管理，合同期限一般不超过2年。

三、判断题（每题1分，共10题）

地域：北京，行业：教育

11.北京某高校教师因学术争议被停职，学校需提前30天书面通知方可解聘。

答案：正确

解析：《事业单位人事管理条例》第19条规定，解聘需提前30天通知。

12.若北京某教育机构未依法为非在编教师缴纳社保，教师可要求补缴。

答案：正确

解析：非在编