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企业人力资源管理师三级试题(11)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源管理师三级考试中，劳动关系的核心是什么？()

A.劳动合同

B.劳动争议

C.劳动权益

D.劳动保障

2.2.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.3.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.讲座

B.在职培训

C.远程教育

D.职业病防治

4.4.人力资源管理中的绩效考核，其主要目的是什么？()

A.确定员工工资

B.提高员工素质

C.评估员工工作绩效

D.增加员工福利

5.5.以下哪项不属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动仲裁委员会

D.劳动争议法庭

6.6.人力资源管理师三级考试中，职业道德的基本要求是什么？()

A.诚信为本，操守为重

B.客户至上，服务第一

C.竞争激烈，创新为魂

D.团结协作，共同进步

7.7.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

8.8.人力资源管理师三级考试中，薪酬管理的目的是什么？()

A.确保员工收入稳定

B.提高员工工作积极性

C.体现企业价值

D.降低人力成本

9.9.以下哪项不属于员工关系管理的内容？()

A.劳动合同管理

B.员工沟通管理

C.员工培训管理

D.员工投诉管理

10.10.人力资源管理师三级考试中，绩效管理的主要步骤是什么？()

A.设定绩效目标、实施绩效管理、评估绩效结果、反馈与改进绩效

B.设定绩效目标、实施绩效管理、评估绩效结果、制定绩效改进计划

C.设定绩效目标、实施绩效管理、评估绩效结果、奖励与惩罚

D.设定绩效目标、实施绩效管理、评估绩效结果、调整人力资源配置

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源管理师在招聘过程中，应遵循哪些原则？()

A.公平竞争原则

B.适才适用原则

C.竞争选拔原则

D.量才录用原则

12.2.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.讲座

B.在职培训

C.远程教育

D.人力资源规划

13.3.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备哪些特点？()

A.可衡量性

B.明确性

C.相关性

D.可控性

14.4.人力资源管理师在处理劳动争议时，应采取哪些措施？()

A.及时沟通，了解争议原因

B.依法依规处理争议

C.保护双方合法权益

D.避免争议升级

15.5.以下哪些属于薪酬管理的职能？()

A.制定薪酬政策

B.设计薪酬结构

C.管理薪酬成本

D.薪酬调查

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师三级考试中，员工培训的目的是为了提高员工的______。

17.在绩效管理过程中，绩效目标应与企业的______相结合。

18.劳动争议调解的基本原则之一是______。

19.薪酬体系中的______是指员工因完成工作任务或达成绩效目标而获得的额外报酬。

20.人力资源规划的核心是______，它是企业人力资源管理的战略指导。

四、判断题(共5题)

21.员工培训计划应根据员工的工作性质和岗位需求进行个性化设计。()

A.正确B.错误

22.绩效管理过程中，员工自我评估比上级评估更重要。()

A.正确B.错误

23.在薪酬管理中，固定薪酬比浮动薪酬更能激励员工。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解必须由双方当事人自愿参与。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划应完全基于企业当前的员工数量和结构。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.简述绩效管理中的360度评估法。

29.如何有效管理劳动争议？

30.薪酬管理中，如何设计具有激励作用的薪酬结构？

企业人力资源管理师三级试题(11)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种基于劳动的法律关系，其核心是劳动权益。

2.【答案】D

【解析】人力资源