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民营企业人力资源管理问题及对策分析——基于M公司的案例
[摘要]随着国家的快速发展，人们越来越关注知识经济的利益。企业是国家发展的重要组成部分。公司在竞争激烈的市场中的地位，取决于其业务模型的正确性，及其管理系统的科学性。企业发展中人才的选择决定了是否有可能制定正确的经营线和管理模式。只有充分利用人力资源的功能，才能满足健康稳定发展的要求，才能提高公司的竞争力。本文主要以W公司为例，分析我国的民营企业人力资源管理普遍存在的问题并提出解决对策。
[关键词]民营企业；人力资源；以人为本
在新的经济发展形势下，民营企业的发展正在经受严峻考验，要求企业不断
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