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轻医美光电项目培训总监岗位招聘考试试卷及答案

试卷部分

一、填空题（每题1分，共10分）

1.光子嫩肤（IPL）的核心原理是______选择性光热作用。

2.调Q激光治疗色素病的关键是短脉冲宽度和______匹配。

3.光电项目禁忌症包括______（如孕妇、光敏期）。

4.光电设备需在______部门备案后使用。

5.非剥脱点阵激光适应症含______和细纹改善。

6.冷却系统作用是减少______。

7.红血丝常用设备是______激光（585/595nm）。

8.操作人员需具备______资质。

9.术后忌用______护肤品（如酒精、酸类）。

10.调Q激光击碎的色素经______代谢。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.光电项目禁忌症是？

A.轻度痤疮B.孕妇C.皮肤干燥D.雀斑

2.IPL不适合治疗？

A.红血丝B.雀斑C.太田痣D.色素沉着

3.调Q激光脉冲宽度单位是？

A.msB.μsC.sD.ns

4.剥脱性光电设备是？

A.非剥脱点阵B.IPLC.CO?点阵D.射频

5.停用光敏药至少？

A.1天B.3天C.1周D.2周

6.黄褐斑优先选？

A.高能量调QB.低能量IPLC.全能量IPLD.剥脱点阵

7.合规不包括？

A.设备备案B.医师操作C.知情同意D.无操作记录

8.射频核心原理是？

A.光热B.电热C.机械振动D.化学剥脱

9.术后可立即化妆的是？

A.低能量IPLB.剥脱点阵C.调Q色素治疗D.以上都不

10.培训考核需含？

A.仅理论B.仅操作C.理论+操作+合规D.仅参数设置

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.IPL适应症含？

A.红血丝B.雀斑C.痤疮红斑D.太田痣E.妊娠纹

2.操作前必备流程？

A.病史询问B.皮肤检测C.知情同意D.试打E.化妆遮盖

3.常见不良反应？

A.红斑B.色素沉着C.水疱D.感染E.皮肤紧致

4.设备合规要求？

A.注册证B.人员资质C.定期校准D.记录留存E.无需备案

5.调Q常见波长？

A.532nmB.694nmC.755nmD.1064nmE.1550nm

6.术后护理要点？

A.严格防晒B.保湿修复C.忌热水烫洗D.立即去角质E.忌辛辣

7.培训核心内容？

A.设备原理B.适应症/禁忌症C.操作规范D.合规E.沟通技巧

8.射频适应症？

A.皮肤松弛B.细纹C.局部减脂D.痤疮E.红血丝

9.禁忌症含？

A.近期暴晒B.活动性感染C.未控糖尿病D.哺乳期E.轻度色素沉着

10.操作安全注意？

A.避眼部B.护黏膜C.控能量梯度D.避重复照射E.无需防护镜

四、判断题（每题2分，共20分）

1.孕妇可做低能量光电。（）

2.IPL属于激光类设备。（）

3.调Q色素代谢经淋巴系统。（）

4.操作人员需医师资格证。（）

5.术后冷敷减红斑肿胀。（）

6.剥脱点阵术后无需防晒。（）

7.射频可治痤疮疤痕。（）

8.设备无需定期校准。（）

9.红血丝波长越长越易吸收。（）

10.知情同意是必备文件。（）

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述光电项目操作前核心准备。

2.说明调Q激光治太田痣原理。

3.列举3类光电设备及核心适应症。

4.简述术后护理关键要点。

六、讨论题（每题5分，共10分）

1.作为培训总监，如何设计新员工光电操作培训体系？

2.分析光电项目常见不良反应及应对策略。

答案部分

一、填空题答案

1.宽光谱

2.靶组织（色素）

3.孕妇（合理即可）

4.市场监督管理（药监）

5.痘坑

6.热损伤

7.脉冲染料

8.医师资格证

9.刺激性

10.巨噬细胞（淋巴系统）

二、单项选择题答案

1.B2.C3.D4.C5.C

6.B7.D8.B9.D10.C

三、多项选择题答案

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

6.ABCE7.ABCDE8.ABC9.ABCD10.ABCD

四、判断题答案

1.×2.×3.√4.√5.√

6.×7.√8.×9.×10.√

五、简答题答案

1.①病史询问（确认禁忌症）；②皮肤检测（明确问题）；③知情同意（告知风险）；④设备校准（参数/冷却）；⑤顾客准备（清洁、防护镜）；⑥试打（小面积测试）。

2.调Q激光（1064nm）短脉冲穿透真皮，被太田痣色素选择性吸收，击碎颗粒；巨噬细胞吞噬后经淋巴代谢，不损正常组织。

3.①IPL：红血丝、雀斑；②调Q激光：太田痣、纹身；③射频：松弛、细纹。

4.①防晒（SPF50+物理防晒）；②保湿修复（医用产品）；③忌刺激（热水、去角质）；④饮食忌辛辣；⑤观察反应（异常就医）。

六、讨论题答案

1.分3阶段：①理论（2天：原理、合规、不良反应）；②实操（3天：模拟+真实顾客试打）；③考核（1天：理论+实操+应急）；④跟踪（上岗带教+季度复训）。

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