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职业病危害应急救援与管理制度(精选3篇)

第一篇

为有效应对职业病危害事故，保障员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本职业病危害应急救援与管理制度。

一、总则

1.目的：及时控制和消除职业病危害事故的危害，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失，保障员工的职业健康。

2.适用范围：本制度适用于本单位在生产经营活动中可能发生的各类职业病危害事故的应急救援与管理。

3.工作原则：坚持“以人为本、预防为主、快速反应、科学救援”的原则，建立健全应急救援体系，提高应对职业病危害事故的能力。

二、应急救援组织机构及职责

1.应急救援指挥中心

-成立以单位主要负责人为组长，各相关部门负责人为成员的应急救援指挥中心。

-指挥中心的主要职责是：负责制定和修订职业病危害应急救援预案；组织指挥应急救援工作；协调各部门之间的应急救援行动；向上级主管部门报告事故情况等。

2.应急救援工作小组

-抢险救援组：由安全管理部门和相关技术人员组成，负责事故现场的抢险救援工作，如抢救受伤人员、控制危险源等。

-医疗救护组：由单位医务室人员和外部医疗机构专家组成，负责对受伤人员进行现场急救和后续治疗。

-后勤保障组：由行政部门和物资管理部门组成，负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，以及安排应急救援人员的食宿等。

-治安保卫组：由保卫部门人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。

-事故调查组：由安全管理部门和相关技术人员组成，负责对事故的原因、经过和损失进行调查分析，提出处理意见和防范措施。

三、应急救援预案的制定与修订

1.预案制定

-应急救援指挥中心组织相关部门和人员，根据本单位的职业病危害特点和可能发生的事故类型，制定详细的应急救援预案。

-预案应包括应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资储备等内容。

2.预案修订

-应急救援预案应每年进行一次修订，以确保其有效性和适应性。

-当单位的生产工艺、设备、人员等发生重大变化，或者法律法规、标准规范发生调整时，应及时对应急救援预案进行修订。

四、应急救援物资与设备管理

1.物资储备

-单位应根据可能发生的职业病危害事故类型，储备相应的应急救援物资，如防护用品、急救药品、消防器材等。

-应急救援物资应定期进行检查和维护，确保其性能良好、数量充足。

2.设备管理

-配备必要的应急救援设备，如通风设备、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行调试和维护，确保其正常运行。

-建立应急救援设备档案，记录设备的购置、使用、维护等情况。

五、应急救援培训与演练

1.培训

-单位应定期组织员工进行职业病危害应急救援培训，培训内容包括应急救援预案、防护用品的使用、急救知识等。

-新入职员工应在上岗前接受应急救援培训，培训时间不得少于规定学时。

2.演练

-每年至少组织一次职业病危害应急救援演练，演练应模拟实际事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。

-演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行整改。

六、职业病危害事故的报告与处理

1.事故报告

-发生职业病危害事故后，现场人员应立即向单位负责人报告。

-单位负责人接到报告后，应在规定时间内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

-报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况等。

2.事故处理

-应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展救援工作。

-在救援过程中，应采取有效的防护措施，确保救援人员的安全。

-事故救援结束后，事故调查组应及时对事故进行调查分析，提出处理意见和防范措施。

-单位应按照事故调查组的处理意见，对事故责任人进行处理，并对事故进行总结和反思，防止类似事故的再次发生。

七、监督与考核

1.监督检查

-安全管理部门应定期对应急救援与管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。

-监督检查内容包括应急救援预案的制定与修订、应急救援物资与设备的管理、应急救援培训与演练等。

2.考核

-将职业病危害应急救援与管理工作纳入单位的绩效考核体系，对在应急救援工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反本制度的部门和个人进行批评和处罚。

第二篇

一、引言

在当今工业化快速发展的时代，职业病危害已成为影响员工健康和企业