2026年人力资源法务专员面试题及劳动法知识含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源法务专员面试题及劳动法知识含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

背景：某科技公司（北京地区），2026年1月招聘人力资源法务专员。

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该起算时间如何界定？

A.用工当日

B.用工次日

C.劳动合同应当订立而未订立的次月第一天

D.用人单位决定不签合同的次日

2.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前多久通知解除劳动合同？

A.当日

B.1个工作日

C.3个工作日

D.5个工作日

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.某公司要求员工加班，未与工会或员工协商，且未支付加班费。员工可申请劳动仲裁要求支付加班费的时效是多久？

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.永久有效

5.北京地区经济补偿金计算标准为：满一年支付一个月工资。若员工工作满6年，解除合同时应支付多少个月工资的经济补偿？

A.6个月

B.12个月

C.6.5个月

D.5个月

6.员工因工伤申请一次性伤残补助金，其伤残等级为7级，补助金标准为多少个月本人工资？

A.7个月

B.14个月

C.21个月

D.28个月

7.用人单位在招聘时告知虚假信息（如夸大薪资），导致员工入职后发现与实际情况不符，员工可主张什么权利？

A.解除劳动合同并要求赔偿

B.仅要求赔偿

C.仅要求撤销劳动合同

D.仅要求调整薪资

8.某员工因公司制度变更被迫解除劳动合同，可要求公司支付多少个月工资的经济补偿？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.用人单位因经营需要裁员，需向员工支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资。员工工作满8年且月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按什么标准支付？

A.当地职工月平均工资3倍

B.本人月工资的2倍

C.当地职工月平均工资3倍，但支付年限最高不超过12年

D.本人月工资

10.员工在用人单位处兼职，若兼职收入超过一定标准，用人单位需代扣代缴个人所得税。该标准为每月多少元？

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

背景：某制造企业（上海地区），2026年2月招聘人力资源法务专员。

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

2.员工申请劳动仲裁时，需要提交哪些材料？

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同或工资条

D.证据材料（如录音、录像）

3.以下哪些属于北京市规定的加班费计算基数范围？

A.员工基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金（当月未发放的）

D.加班费

4.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才具有法律效力？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.内容符合法律法规

C.经过公示或告知员工

D.由法定代表人签字盖章

5.员工因工伤申请工伤保险待遇，以下哪些属于可享受的待遇？

A.医疗费用报销

B.一次性伤残补助金

C.停工留薪期工资

D.伙食补助费

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

背景：某餐饮企业（广州地区），2026年3月招聘人力资源法务专员。

1.用人单位在员工入职一个月内必须签订书面劳动合同。（）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何经济补偿。（）

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（）

4.用人单位因经营需要裁员，需提前30天通知员工。（）

5.员工在试用期内提出解除劳动合同，无需支付任何赔偿。（）

6.经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，最高不超过24个月。（）

7.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位需按月支付伤残津贴。（）

8.用人单位制定规章制度时，可随意设定罚款条款。（）

9.员工在用人单位处兼职，若收入不超过当地最低工资标准的50%，无需缴税。（）

10.员工被迫解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。（）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

背景：某外贸公司（深圳地区），2026年4月招聘人力资源法务专员。

1.简述《劳动合同法》中“被迫解除劳动合同”的构成要件。

2.劳动者在