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劳动合同法知识竞赛试题附答案范文

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当是多久以上？()

A.1个月以上

B.3个月以上

C.6个月以上

D.1年以上

2.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付赔偿金

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.紧急通知解除劳动合同

B.赔偿金

C.紧急通知解除劳动合同并支付赔偿金

D.仲裁或诉讼

4.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

6.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付哪些费用？()

A.工资

B.医疗费

C.工资和医疗费

D.工资或医疗费

7.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限是多少？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况

D.没有规定

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.民事法院

10.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动者在以下哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，劳动者拒绝

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.依法订立原则

B.诚实信用原则

C.平等自愿原则

D.公平公正原则

13.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在履行合同中约定的保密义务的

14.劳动合同中应当包括哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.恢复劳动条件

B.改善劳动条件

C.支付赔偿金

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并应当载明以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期是指______。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求支付______。

20.《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.