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劳动保障协理员考试试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.负责招聘和培训员工

B.负责处理劳动纠纷

C.负责制定企业规章制度

D.负责市场调研和营销

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.负责劳动合同的签订和管理

B.负责社会保险的办理

C.负责员工培训

D.负责企业财务管理

3.在劳动合同中，以下哪项条款是无效的？()

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.无限期劳动合同

D.违法解除劳动合同补偿条款

4.以下哪种情况不属于劳动保障违法行为？()

A.未依法签订劳动合同

B.拖欠员工工资

C.依法支付加班费

D.非法解除劳动合同

5.以下哪项是用人单位解除劳动合同必须履行的程序？()

A.与员工协商一致

B.发放经济补偿

C.公告解除决定

D.书面通知员工

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是什么？()

A.公平、公正、公开

B.依法、公正、迅速

C.尊重事实、尊重意愿

D.快速、高效、保密

7.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常管理工作？()

A.员工入职、离职手续办理

B.劳动合同签订和变更

C.考勤管理

D.财务报表编制

8.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.员工患病，在规定的医疗期内

B.员工怀孕、产假期间

C.员工参加集体谈判

D.员工提出辞职申请

9.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应如何处理？()

A.忽略投诉，不予理睬

B.转移投诉，推诿责任

C.认真听取，调查核实

D.拒绝调查，要求赔偿

二、多选题(共5题)

10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取哪些措施？()

A.尽快组织调解

B.建立争议档案

C.帮助劳动者申请仲裁

D.协助企业制定规章制度

11.以下哪些属于劳动保障协理员应掌握的法律法规知识？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.企业财务法

12.在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.违约责任

13.以下哪些情况劳动者可以要求经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因企业原因被解除劳动合同

C.劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同

D.劳动者因企业违法解除劳动合同

14.劳动保障协理员在以下哪些情况下需要报告上级部门？()

A.发现企业存在重大安全隐患

B.企业发生集体劳动争议

C.企业发生重大安全事故

D.企业违反劳动保障法律法规

三、填空题(共5题)

15.劳动保障协理员在签订劳动合同时，应当明确劳动合同的有效期限，一般情况下，劳动合同的有效期限为__年__个月。

16.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是__公平__、__公正__、__公开__。

17.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

18.在劳动合同中，若劳动者因企业原因被解除劳动合同，企业应当依法支付给劳动者的经济补偿金，其计算基数通常为劳动者解除劳动合同前__个月的平均工资。

19.劳动保障协理员在发现企业存在重大安全隐患时，应当立即采取措施，并向__上级劳动保障部门__报告。

四、判断题(共5题)

20.劳动保障协理员可以自行决定是否对劳动者的投诉进行调查。()

A.正确B.错误

21.在劳动合同中，试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不公开调解过程。()

A.正确B.错误

24.劳动者因企业原因被解除劳动合同，企业必须支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请问劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当如何处理？

26.请简述劳动合同解除的条件和程序。

27.劳动保障协理员在处理劳动争议时，如何确保调解的公正性？

28.请说明社会保险登记的流程和重要性。

29.劳动保障协理