2025年法律职业资格主观题模拟卷（附答案）.docxVIP

2025年法律职业资格主观题模拟卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

张三与李四系邻居，双方房屋相邻。近年来，因排水、采光等问题产生矛盾。2024年5月，双方协商不成，张三向当地基层人民法院提起诉讼，要求判令李四拆除其房屋西墙上的一个凸出部分，并停止在特定时间段使用连接其房屋与公共排水管道的排水系统，影响张三房屋正常使用。法院受理后，委托鉴定机构对李四房屋凸出部分是否影响张三房屋采光及排水系统是否合理进行了鉴定。鉴定报告于2024年7月作出，结论为：该凸出部分对张三房屋采光有一定影响，但并非严重影响；排水系统设置基本合理，但高峰期可能对张三房屋造成一定影响。法院依据鉴定报告，组织双方进行调解，但未能达成一致。随后，法院依法进行审理。庭审中，张三提交了其房屋因采光不足导致植物生长受影响的照片作为证据。李四则辩称，其房屋凸出部分已存在多年，张三长期未提出异议，现其排水系统改造也考虑了张三的利益。法院经审理查明，该凸出部分确由李四在多年前建造房屋时形成，张三也曾向李四提出过轻微的不满，但未明确反对。排水系统改造方案中，李四承诺将适当调整排水口位置。

请就本案事实及争议焦点，从以下三个方面进行分析论证：

1.如果法院认定李四房屋凸出部分构成对张三财产权的侵害，应如何适用法律？请结合《民法典》相关条文进行分析。

2.针对排水系统对张三房屋造成的影响，法院应如何处理？请结合相邻关系及侵权责任的相关法律规定进行论述。

3.在本案中，如果法院认为双方争议的解决涉及社会公共利益或他人合法权益，是否可以判决变更或排除李四对凸出部分的所有权？请阐述你的观点，并说明理由。

案例二

王某系甲公司员工，自2022年3月起在该公司工作。2024年1月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司适用内部规章制度中“连续两次年度考核不合格者，公司有权解除劳动合同”的规定，与王某解除劳动合同，并支付了法定经济补偿金。王某认为，公司并未进行过对其的年度考核，且其工作表现良好，从未不合格，公司解除劳动合同违法，遂申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，并由公司继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会经审理后，认为王某的申请缺乏事实和法律依据，作出裁决驳回了王某的请求。王某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，王某提交了其工作期间获得的数项奖励证书以及同事出具的证明其工作表现良好的证言。甲公司则提交了其内部规章制度文本，并主张该制度经过民主程序制定并已公示，且已对全体员工进行告知。甲公司还提供了公司内部记录显示，王某在2023年度考核中确实被评为“基本合格”，但公司认为其整体表现未达合格标准。关于“年度考核不合格”的认定标准，公司规章制度中并未明确界定。

请就本案事实及争议焦点，从以下三个方面进行分析论证：

1.甲公司以“连续两次年度考核不合格”为由解除与王某的劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》及相关司法解释进行论述。

2.劳动仲裁委员会驳回王某请求的做法是否正确？请分析劳动仲裁裁决的法律效力及法院应如何处理此案。

3.如果法院审理后认为甲公司解除劳动合同的决定违法，除了恢复劳动关系外，还可以根据何种原则判决？请阐述你的观点，并说明理由。

案例三

公民赵某因涉嫌诈骗罪被公安机关立案侦查。在侦查过程中，公安机关发现赵某可能还涉嫌另外一起故意伤害案件。为收集该故意伤害案件的证据，公安机关决定对赵某采取取保候审措施。经检察院批准，公安机关对赵某使用了电子监视器进行监视。同时，公安机关认为赵某可能隐藏、毁弃或转移非法所得的财物，以及可能串供或伪造证据，遂对其人身自由予以一定限制，但未采取更严格的强制措施。在取保候审期间，赵某的律师会见赵某时，发现赵某精神状态不佳，并透露其在被采取强制措施后曾遭受司法工作人员的侮辱。律师将此情况告知了法院。

赵某被取保候审6个月后，该故意伤害案件侦查终结，移送检察院审查起诉。检察院审查后认为，虽然证据确实、充分，但犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。检察院遂作出不起诉决定。赵某对检察院的不起诉决定不服，认为其构成故意伤害罪，情节并非轻微，遂向上一级检察院申请复议。上一级检察院经复议后，维持了原检察院的不起诉决定。赵某仍不服，认为原审程序违法（涉及会见权、强制措施合法性等），向同级人民法院提起了刑事申诉。

请就本案事实及争议焦点，从以下三个方面进行分析论证：

1.公安机关在侦查阶段决定对赵某采取取保候审措施，并使用电子监视器进行监视，是否符合《刑事诉讼法》的规定？请结合强制措施的种类、适用条件及监视居住的规定进行论述。

2.检察院作出不起诉决定是否合法？如果赵某对检察院的不起诉决定不服，其救济途径有哪些？请结合《刑事诉讼法》关于不