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公司和公司劳务派遣合同书

甲方（用工单位）：统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

联系电话：____________________________________

乙方（派遣单位）：统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

联系电话：____________________________________

丙方（派遣员工）：姓名：XXX性别：X民族：X

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：____________________________________

现住址：______________________________________

联系电话：____________________________________

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，采用劳务派遣用工形式；

2.乙方系经人力资源和社会保障行政部门许可、依法取得《劳务派遣经营许可证》（编号：XXXXXXXXXX）的派遣单位；

3.丙方同意由乙方派遣至甲方工作；

三方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等现行有效法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜订立本合同，共同遵照执行。

第一章定义与解释

1.1“派遣期间”指丙方自实际用工之日起至本合同依法终止或解除之日止的连续期间。

1.2“工作岗位”指甲方书面通知乙方并告知丙方的具体工作内容、职责、地点、班次及职务级别。

1.3“同工同酬”指在相同或相似岗位、相同或相似工作量、相同或相似工作绩效条件下，甲方对丙方实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并符合《劳动合同法》第六十三条之规定。

1.4“严重违纪”指丙方存在《劳动合同法》第三十九条所列情形及甲方经民主程序制定并已向丙方公示的规章制度中规定的“严重违纪”条款。

第二章合同期限与试用期

2.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自实际用工之日起算。

2.2派遣期满，如甲方仍需该岗位且丙方考核合格，甲方可提前30日向乙方书面提出续派需求，乙丙双方另行协商续签劳动合同；若未续签，本合同期满即行终止。

2.3试用期不符合录用条件的，乙方可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，但应向甲方书面说明理由。

第三章工作内容、地点与工时

3.1乙方派遣丙方至甲方________部门，从事________岗位，主要职责包括但不限于：

（1）________________________________________；

（2）________________________________________；

（3）________________________________________。

3.2工作地点：________________________________；甲方因生产经营需要可调整工作地点，但应在市内行政区域内，且提前3日书面通知乙方及丙方。

3.3工时制度：甲方实行________工时制（标准工时/综合计算工时/不定时）。实行综合计算工时或不定时工时制的，甲方应已依法取得行政审批，并将批准文件复印件交乙方存档。

3.4甲方因工作需要安排丙方加班的，应依法安排补休或支付加班费，加班费计算基数为丙方正常工作时间工资，且不低于本市最低工资标准。

第四章劳动报酬与同工同酬

4.1丙方试用期月基本工资为人民币________元（税前）；试用期满后月基本工资为人民币________元（税前）。

4.2绩效奖金、津贴、补贴、夜班补助、高温津贴等按甲方同岗位职工标准执行，甲方应于每月__日前向乙方提供丙方上月绩效考核结果及应发报酬明细。

4.3乙方应于每月__日前以货币形式足额支付丙方上月工资，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险、住房公积金个人部分。

4.4甲方不得克扣或变相克扣丙方劳动报酬；若甲方未及时将派遣费用支付乙方，乙方仍应先行垫付丙方工资。

第五章社会保险与福利

5.1乙方应自丙方入职30日内，在乙方注