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克丽缇娜试用期合同

一、合同主体与期限约定

本合同由甲方克丽缇娜美容连锁机构（以下简称甲方）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》及2025年最新劳动法规签订。劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期包含在内。根据法律规定，双方约定的试用期期限严格遵循以下标准：若本合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲方承诺同一用人单位与同一劳动者仅约定一次试用期，试用期内乙方岗位为____（具体岗位名称），工作地点为____（具体门店地址）。

二、试用期工资与福利待遇

乙方在试用期的工资标准按照双重保障原则执行：首先不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，其次不低于劳动合同约定工资的百分之八十（二者以较高者为准），同时确保不低于甲方所在地的最低工资标准。工资计算周期为自然月，每月____日以货币形式足额支付。甲方为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按照当地社保部门规定的最低标准执行，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享受与正式员工同等的劳动安全卫生保护、职业技能培训等基本权益，试用期内享有带薪病假____天/月，带薪事假____天/月（具体天数根据门店实际情况确定）。

三、岗位职责与考核标准

试用期内乙方需履行以下岗位职责：（一）严格遵守甲方制定的《美容师操作规范》，为顾客提供____（具体服务项目）等美容服务；（二）每日完成____位顾客的服务接待任务，顾客满意度评分需达到____分以上（百分制）；（三）妥善保管美容仪器设备，确保操作安全；（四）参与每周____次的专业技能培训，考核成绩需达到____分以上。甲方将在试用期满前____日对乙方进行综合考核，考核内容包括服务质量（占比40%）、专业技能（占比30%）、客户反馈（占比20%）及团队协作（占比10%），考核合格标准为总分不低于80分。考核结果将作为是否转正的核心依据，考核过程形成书面记录由双方签字确认。

四、劳动合同解除条件

甲方在试用期解除劳动合同需满足以下条件之一：（一）乙方在考核中被证明不符合录用条件，需提供具体考核数据及书面评价；（二）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到早退累计____次/月、无故旷工____天、服务过程中出现重大失误造成客户投诉等；（三）乙方在试用期间被发现提供虚假个人信息或职业资格证明；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。甲方解除合同需提前____日书面通知乙方，并说明具体理由。乙方在试用期内提前____日通知甲方即可解除劳动合同，若因个人原因需即时离职，应赔偿甲方为其支付的培训费用____元（具体金额按实际培训支出计算）。

五、双方权利与义务

甲方权利义务：（一）有权对乙方进行日常管理和工作调配，监督其岗位职责履行情况；（二）应提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品；（三）组织乙方参加____小时的岗前培训，内容包括企业文化、服务礼仪、产品知识等；（四）不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或以其他名义收取财物。乙方权利义务：（一）有权拒绝执行危害人身安全的违规操作指令；（二）应保守甲方的商业秘密，包括客户资料、产品配方、营销方案等；（三）严格遵守《员工手册》中的考勤制度，每月累计迟到不得超过____分钟；（四）试用期满前____日，有权向甲方人力资源部门提交转正申请。

六、特别约定条款

试用期包含在劳动合同期限内，本合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

乙方在试用期内接受的专项技能培训（如进口仪器操作认证），若服务期未满____年离职，需按比例退还培训费用。

甲方根据经营需要调整乙方工作岗位时，不得再次约定试用期。

乙方在试用期内的工作成果（包括客户开发方案、服务流程优化建议等）的知识产权归甲方所有。

本合同未尽事宜，按照甲方《员工手册》及2025年劳动法规相关规定执行，合同附件与本合同具有同等法律效力。

七、争议解决与合同生效

双方因履行本合同发生的劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。合同涂改或未经书面授权代签无效，补充协议需以书面形式并经双方签字后方可生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：克丽缇娜美容连锁机构

法定代表人/授权代表（签字）：________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________

身份证号：_