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10月自考劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位用工之日起

B.劳动者入职前一个月

C.劳动合同签订之日起

D.劳动者离职后一个月

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

3.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.以上都是

4.用人单位应当如何支付劳动者的工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按需支付

5.劳动者加班工资如何计算？()

A.按原工资的100%支付

B.按原工资的150%支付

C.按原工资的200%支付

D.按原工资的300%支付

6.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险

D.养老保险、医疗保险

7.劳动者在工作时间受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动保障行政部门

8.劳动者有哪些权利可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同解除权

B.工资支付权

C.工作时间缩短权

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.惩罚性赔偿金

C.精神损害赔偿金

D.以上都是

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.具有法律约束力，但可以上诉

B.具有法律约束力，不可上诉

C.只对当事人有约束力，对其他人无约束力

D.只对用人单位有约束力，对劳动者无约束力

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者的哪些权益受《中华人民共和国劳动法》的保护？()

A.工资权益

B.工作时间与休息休假权益

C.劳动安全卫生权益

D.社会保险权益

13.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止，用人单位依照本法规定支付经济补偿的

B.劳动者依照本法规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法规定解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位不按照规定支付解除或者终止劳动合同的补偿金的

D.用人单位违反本法规定损害劳动者合法权益的

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请与受理

B.仲裁庭组成

C.开庭与调查取证

D.裁决与执行

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的