劳动关系协调师四级考试题（附参考答案）.docx

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劳动关系协调师四级考试题（附参考答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。

A、可以

B、不可以

C、根据具体情形而定

D、其他

正确答案：B

答案解析：企业在试用期考核结束后，若员工考核结果不符合共同约定的录用条件，不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同，且需遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。随意解除劳动合同可能面临法律风险。

2.员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）

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