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- 约 22页
- 2026-01-05 发布于北京
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2025/12/31
预算绩效管理业务培训
汇报人:WPS
CONTENTS
目录
01
预算绩效管理基础
02
预算绩效管理流程
03
预算绩效管理方法工具
04
预算绩效管理案例
05
培训效果巩固
预算绩效管理基础
01
基本概念
预算绩效管理定义
是政府或组织对预算资金从分配到使用全程跟踪评估的管理活动,如财政部要求项目预算执行需同步提交绩效目标。
绩效目标设定
需遵循“SMART”原则,如某省教育厅将“新建10所幼儿园”细化为“2024年底前完工并通过验收”。
绩效评价指标
包括产出、效益等维度,例如某市交通项目用“道路通行效率提升20%”作为关键效益指标。
重要意义
提升财政资金使用效益
某省2023年实施预算绩效管理后,项目资金浪费率同比下降18%,民生工程投入产出比提升22%。
强化政府治理能力现代化
某市通过预算绩效管理,2024年教育领域专项资金精准覆盖89所薄弱学校,办学条件改善满意度达92%。
预算绩效管理流程
02
绩效目标设定
目标编制规范
某省财政厅要求项目预算申报时,目标需涵盖产出、效益、满意度3类指标,如“年度培训1200人次,学员满意度≥90%”。
目标审核机制
某市财政局建立“科室初审+专家评审”双审制,2023年驳回不达标目标23项,占申报总量8.7%。
目标动态调整
某央企因市场波动调整研发预算目标,将“新产品营收占比20%”下调至15%,同步修订考核权重。
绩效运行监控
动态数据采集与分析
某省财政厅建立预算执行动态监控平台,实时抓取1.2万个预算单位支出数据,对超进度、超范围支付自动预警。
绩效目标偏差干预
某市政府在教育领域监控中发现某学校设备采购预算执行滞后30%,立即启动约谈机制督促调整采购计划。
绩效评价实施
评价指标体系构建
某省教育厅在预算绩效评价中,设置生均经费达标率、教学设备使用率等8项核心指标,权重占比超60%。
现场评价实施流程
某市财政局对公立医院绩效评价时,组建5人专家组,通过查阅病历(抽查率15%)、现场访谈医护人员开展工作。
评价结果等级划分
某县将预算单位绩效评价结果分为优、良、中、差四级,其中优等单位可获下年度预算10%的上浮奖励。
评价结果应用
提升财政资金使用效益
某省推行预算绩效管理后,2023年民生项目资金浪费率下降18%,教育领域专项资金使用效率提升22%。
优化政府决策科学性
某市通过绩效目标申报与评审,2022年将1.2亿元低效项目资金调整至乡村振兴等重点领域,群众满意度提升15%。
预算绩效管理方法工具
03
成本效益分析法
动态数据采集与分析
每月采集预算执行数据,如某省教育厅通过系统实时监控义务教育经费,发现2所学校公用经费支出进度滞后15%。
预警机制与干预措施
设定支出进度预警阈值,某市财政局对卫生系统3个项目发出黄色预警,督促其调整支付计划并提交说明。
比较法
预算绩效内涵
指政府预算资金从投入到产出的全过程管理,如某省教育预算追踪资金是否提升升学率,体现花钱必问效原则。
绩效目标设定
需具体可衡量,例如某市卫健委将疫苗接种率达95%作为年度预算项目的核心绩效目标。
绩效评价标准
包含投入、过程、产出、效果四维度,如财政部对扶贫资金采用资金拨付及时性+脱贫人数双指标评价。
因素分析法
评价指标体系构建
某省教育厅在预算绩效评价中,从“投入-过程-产出-效益”4维度设20项指标,如生均经费达标率、项目完成及时率等。
现场评价实施
某市财政局对医疗项目评价时,组建5人专家团队,实地核查3家医院,抽查病历120份,访谈医护人员30人次。
评价结果应用
某县将评价结果与次年预算挂钩,对3个低效项目削减20%预算,2个优秀项目增加15%经费支持。
公众评判法
目标制定依据
某市政府在设定教育预算绩效目标时,依据《预算法实施条例》和区域教育发展规划,明确生均经费增长不低于5%。
目标量化标准
某医院将年度预算绩效目标细化为:门诊量提升12%、患者满意度达95分以上,每项指标对应具体数据来源。
目标审核流程
某省财政厅采用部门初审+专家评审+财政终审三级审核,2023年退回不合规目标设定申请18份并要求整改。
预算绩效管理案例
04
成功案例分析
提升财政资金使用效益
某省2023年通过预算绩效管理,将低效项目资金压缩15%,节约财政支出超8亿元,优先保障民生重点领域投入。
强化政府履职效能
某市推行“预算绩效目标与部门职责挂钩”机制后,2024年民生项目按时完成率从78%提升至95%,群众满意度提高22个百分点。
失败案例教训
动态数据采集与分析
某省财政厅建立预算执行动态监测平台,实时抓取100+预算单位支出数据,发现某项目3月执行进度滞
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