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第一章领导力培养的必要性:从个体成长到组织发展第二章领导力模型构建:从特质理论到行为塑造第三章领导力核心能力:情商与战略思维的双重修炼第二章领导力模型构建:从特质理论到行为塑造第三章领导力核心能力:情商与战略思维的双重修炼第四章领导力培养方法:传统培训到数字化转型
01第一章领导力培养的必要性:从个体成长到组织发展
领导力缺失导致的企业困境案例引入:某知名科技公司的决策失误2022年市场机遇错失与市值暴跌数据支撑:企业失败归因于领导力不足哈佛商业研究协会报告揭示的数据问题提出:领导力培养如何成为组织发展的关键杠杆不同领导力水平对企业转型成功率的影响现状分析:领导力缺失对企业核心指
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