年秋组织行为学作业答案.docxVIP

年秋组织行为学作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个因素被认为是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.领导风格

D.工作挑战性

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构

B.组织文化

C.人力资源管理

D.天气变化

3.在组织行为学中，以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论与Y理论

C.需求层次理论

D.期望理论

4.在组织行为学中，以下哪种行为是建设性的？()

A.抵制变化

B.积极提出改进建议

C.背后议论同事

D.拒绝接受新任务

5.以下哪项不是组织文化的一个重要组成部分？()

A.价值观

B.信仰

C.规则

D.个人习惯

6.在组织行为学中，以下哪种沟通方式被认为是最有效的？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.以上都是

7.在组织行为学中，以下哪种领导风格最可能促进团队协作？()

A.权威型领导

B.支持型领导

C.任务型领导

D.变革型领导

8.在组织行为学中，以下哪种因素与员工的工作绩效密切相关？()

A.个人能力

B.工作环境

C.领导风格

D.以上都是

9.在组织行为学中，以下哪种现象被称为“群体思维”？()

A.领导者效应

B.群体极化

C.群体压力

D.群体惰化

10.在组织行为学中，以下哪种行为可能导致组织冲突？()

A.员工积极提出建议

B.员工之间沟通不畅

C.组织结构合理

D.领导风格民主

二、多选题(共5题)

11.在组织行为学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.领导风格

D.同事关系

E.个人成长机会

12.以下哪些理论属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦格雷格的X-Y理论

C.期望理论

D.强化理论

E.负面强化理论

13.组织文化包含哪些主要成分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.仪式和典礼

E.物质环境

14.以下哪些行为可以被视为建设性的冲突处理方式？()

A.开放沟通

B.寻求共识

C.调解

D.拒绝合作

E.积极寻求解决方案

15.在领导风格理论中，以下哪些理论认为领导者的行为可以影响下属的行为和绩效？()

A.权变理论

B.领导连续体理论

C.领导行为理论

D.领导特质理论

E.交易型领导

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织结构与环境的相互作用的学科，其中个体行为的研究主要包括动机、知觉、态度、情绪等。

17.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，员工的工作行为受到三个因素的共同影响，即努力程度、绩效和结果。

19.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念、规范和行为模式，它对员工的行为和组织的整体绩效有着深远的影响。

20.在组织行为学中，领导者的领导风格对下属的行为和绩效有着重要的影响，其中支持型领导风格注重建立良好的人际关系，鼓励团队成员参与决策。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，员工总是希望他们的努力能够得到回报。()

A.正确B.错误

23.组织文化是所有员工共同拥有的价值观和信念。()

A.正确B.错误

24.领导者的任务就是确保员工总是工作在最佳状态下。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计不会对员工的行为产生任何影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论在激励员工中的应用。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.领导者在激励员工时，应该注意哪些因素？

29.在组织行为学中，什么是群体极化现象，它对群体决策有何影响？

30.如何通过组织结构设计来提升组织效率？

年秋组织行为学作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导风格是影响员工工作满意度的关键因素，一个支持性、鼓励性的领导风格能够提升员工的工作满意度。

2.【答案】D

【