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心理健康部纳新宣讲

演讲人：

日期:

目录

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加入理由

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部门概况

03

活动亮点

04

招募计划

05

选拔流程

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报名指引

01

PART

部门概况

心理健康部是负责全校学生心理健康教育、咨询和危机干预的重要部门。

部门定位

通过开展心理健康宣传、教育活动，提升学生心理素质；提供专业心理咨询，帮助学生解决心理困扰；组织心理危机干预，预防心理疾病发生。

核心职能

部门定位与核心职能

组织架构

心理健康部由部长、副部长、干事等成员组成，下设宣传组、咨询组、危机干预组等。

团队分工

宣传组负责心理健康知识的宣传与普及；咨询组负责心理咨询服务的开展与协调；危机干预组负责心理危机干预与转介。

组织架构与团队分工

优秀部长

上届部长在任期间，成功组织多次心理健康讲座和活动，深受学生喜爱。

荣誉表彰

心理健康部多次获得校级优秀部门称号，成员在各类比赛中也屡获佳绩。

团队成果

团队成员共同合作，成功处理了多起心理危机事件，为学生提供了专业帮助。

往届成员风采展示

02

PART

加入理由

个人成长与技能培养

提升沟通能力

心理健康部需要经常与同学沟通交流，有助于提升沟通技巧和表达能力。

参与心理健康部的活动，可以锻炼组织协调能力，学会如何在团队中协作。

锻炼组织协调能力

加入心理健康部可以认识更多志同道合的同学，拓展人际交往圈子。

拓展人际交往圈子

学习心理学知识

心理健康部会提供相关的心理学知识培训，有助于了解心理学的基本原理和应用。

专业心理学资源支持

接触专业心理辅导

心理健康部通常会有专业心理辅导老师指导，可以获得更专业的心理辅导和支持。

参与心理健康实践

心理健康部会组织各种心理健康实践活动，可以提供实践机会，加深对心理学的理解和应用。

提升校园心理健康意识

心理健康部的宣传和活动可以提升同学们对心理健康的关注和认识。

发挥榜样示范作用

作为心理健康部的成员，可以通过自身的言行和表现，起到榜样示范作用，带动更多同学关注心理健康。

参与心理健康活动组织

心理健康部会组织各种心理健康活动，如心理讲座、心理剧等，成员可以参与其中，为校园心理健康建设贡献力量。

校园心理健康影响力

03

PART

活动亮点

邀请国内外知名心理学专家，分享心理健康领域的最新研究成果和实用技巧。

知名心理专家

聚焦大学生常见的心理问题，如压力管理、情绪调节、人际关系等，进行深入剖析和讨论。

热点话题探讨

设置专门的互动环节，解答同学们的疑问和困惑，提供专业建议和指导。

互动答疑环节

品牌心理沙龙与讲座

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特色团体辅导项目

心灵成长小组

组织同学们参与心理成长小组，通过定期交流和分享，共同探索自我成长的道路。

心理剧创作与表演

鼓励同学们将心理问题以剧目的形式表达出来，通过表演达到宣泄情绪、释放压力的效果。

团体心理辅导

通过团体游戏、活动等形式，帮助同学们在互动中提升自我认知、增强自信心和人际交往能力。

联合周边高校开展心理健康合作项目，共同探索心理健康教育的创新模式和方法。

心理健康合作项目

与海外高校心理学专业建立合作关系，为同学们提供海外学习、交流和实习的机会。

海外交流与学习

与其他高校心理学社团合作，举办跨校心理学术论坛，促进学术交流和资源共享。

跨校心理学术论坛

校际交流合作成果

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PART

招募计划

纳新对象

全校学生，尤其欢迎心理学、医学、社会学、教育学等相关专业背景的同学。

基本要求

热心心理健康事业，具备良好沟通能力、团队合作精神和责任心；有相关经验者优先。

纳新对象与基本要求

心理咨询师助理

协助心理咨询师进行日常咨询工作，包括接待来访者、初步评估、安排咨询时间等。

心理健康宣传员

负责心理健康知识的普及和宣传，策划和组织相关活动，提高同学们的心理健康意识。

心情调解员

关注同学们的情绪变化，提供情感支持和心理辅导，帮助解决情感困扰和人际关系问题。

岗位类型与职责说明

专业知识培训

定期组织心理学、心理咨询等专业知识和技能培训，提升团队专业素养。

团队文化建设

组织丰富多彩的团队活动，增进成员之间的了解和信任，形成良好的工作氛围。

实践技能训练

提供实践机会，如模拟咨询、案例分析等，让新成员在实践中不断成长。

新人培养体系介绍

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PART

选拔流程

报名与初筛时间节点

提交个人材料，包括简历、个人陈述等，由心理健康部进行初步筛选。

初筛阶段

关注心理健康部纳新公告，了解报名方式及截止时间。

报名开启

通过邮件或短信方式通知初筛结果，入围者进入面试环节。

初筛结果通知

面试环节考核重点

评估面试者在心理学、心理咨询等方面的知识储备和实践技能。

专业知识与技能

考察面试者是否能够清晰、准确地表达自己的想法，以及与他人进行有效沟通的能力。

沟通表达能力

通过小组讨论、角色扮演等方式，评估面试者在团队中的协