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职业规划就业竞争力测评试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：职业规划就业竞争力测评试卷

考核对象：职业规划课程学生、企业人力资源初阶从业者

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

请判断下列说法的正误。

1.职业竞争力测评仅适用于应届毕业生，对在职人员无实际意义。

2.SWOT分析法中的“T”代表威胁，是职业发展中需要优先规避的因素。

3.动态职业规划要求个人每年至少调整一次职业目标。

4.就业市场中的“技能鸿沟”是指个人技能与岗位需求之间的差距。

5.竞争力测评中的“软技能”不包括沟通能力。

6.职业兴趣测试结果与职业选择完全一致，无需结合现实条件。

7.绩效考核是职业竞争力测评的唯一客观依据。

8.跨行业转型成功率与个人过往经验的相关性呈正相关。

9.职业价值观测试结果应长期固定，不应随环境变化调整。

10.就业竞争力测评报告的撰写只需包含个人优劣势分析。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

请选择最符合题意的选项。

1.以下哪项不属于职业竞争力测评的核心维度？

A.专业技能

B.人脉资源

C.身体健康

D.职业认知

2.职业规划中，“SMART”原则不包含以下哪个要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可持续的（Sustainable）

D.可实现的（Achievable）

3.就业市场中，“蓝海战略”指的是？

A.竞争激烈的行业

B.高薪行业

C.尚未饱和的细分领域

D.传统行业

4.职业竞争力测评中，以下哪项最能体现“适应性”？

A.语言表达能力

B.抗压能力

C.技术证书数量

D.人际关系处理能力

5.动态职业规划的核心是？

A.固定职业目标

B.定期评估与调整

C.跟随潮流选择

D.依赖他人建议

6.职业价值观测试中，“成就感导向”属于？

A.经济型

B.社会型

C.自我实现型

D.稳定型

7.就业竞争力测评中，以下哪项属于“硬技能”？

A.创新思维

B.数据分析能力

C.情绪管理

D.团队协作

8.职业兴趣测试中，“霍兰德代码”不包括？

A.研究型（I）

B.企业型（E）

C.动手型（C）

D.社会型（S）

9.职业规划中，“职业锚”指的是？

A.个人长期追求的职业目标

B.个人不愿放弃的核心价值

C.职业技能的积累过程

D.职业发展路径

10.就业市场中的“技能鸿沟”主要表现为？

A.个人学历与岗位要求不符

B.个人技能与岗位需求不匹配

C.个人薪资与行业平均水平差距

D.个人工作经验与岗位要求不符

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

请选择所有符合题意的选项。

1.职业竞争力测评的常用工具包括？

A.MBTI性格测试

B.SWOT分析

C.职业价值观测试

D.行业薪酬报告

2.职业规划中，“SMART”原则的“R”代表？

A.相关性（Relevant）

B.可持续性（Reliable）

C.可实现性（Realistic）

D.可评估性（Reassessable）

3.就业市场中的“蓝海战略”需要具备哪些能力？

A.市场洞察力

B.创新能力

C.执行力

D.人脉资源

4.职业竞争力测评中，以下哪些属于“软技能”？

A.沟通能力

B.解决问题能力

C.技术证书

D.时间管理能力

5.动态职业规划需要关注哪些因素？

A.行业发展趋势

B.个人兴趣变化

C.经济环境波动