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2025年护理培训师年终工作总结

2025年是护理培训体系深化改革的关键一年，也是个人专业能力与职业认知快速迭代的一年。作为医院护理部培训组核心成员，全年围绕“精准赋能、分层培养、质量导向”三大主线，聚焦临床需求与行业发展趋势，系统开展护理人员能力提升培训工作。现将本年度主要工作成效、实践反思及经验总结如下：

一、需求精准定位，构建分层分类培训体系

年初通过“三维度”需求调研奠定全年培训基调：一是临床科室问卷调研，覆盖全院23个护理单元，收集有效反馈876份，梳理出“老年患者照护、急危重症急救、护理文书规范、人文沟通技巧”四大高频需求；二是重点人群访谈，与科室护士长、高年资护士、新入职护