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2026年劳动法相关试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪类主体与用人单位之间的关系可被认定为劳动关系？

A.某高校在读研究生在企业实习，签订《实习协议》并按月领取补贴

B.外卖平台注册骑手通过平台接单，平台对其配送时间、着装、路线进行系统管控

C.退休人员王某与公司签订《劳务协议》，约定每日工作4小时，按月支付报酬

D.自由职业者李某与设计公司签订《项目合作协议》，按项目成果结算费用

2.甲公司与劳动者张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为8000元（当地最低工资标准为3000元，本单位相同岗位最低档工资为10000元，张某约定转正工资为12000元）。根据现行法律，甲公司应向张某补足试用期工资差额为：

A.0元（符合法律规定）

B.2000元/月（试用期工资不得低于转正工资的80%）

C.3000元/月（试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资）

D.5000元/月（试用期工资不得低于当地最低工资标准的2倍）

3.劳动者陈某因父亲病重向公司申请15天事假，公司以“事假需经总经理审批且每月最多3天”的规章制度为由拒绝。陈某自行休假10天后返岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。下列哪项判断符合法律规定？

A.公司规章制度明确，解除合法

B.陈某未获批准擅自休假，构成旷工，解除合法

C.公司未保障劳动者必要的事假权益，解除违法

D.事假属于企业自主管理权范畴，公司有权决定

4.某科技公司推行“弹性工时制”，规定每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过50小时，超出部分按1.5倍支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，该制度的违法性在于：

A.未与工会或职工代表协商

B.每日工作时间超过8小时上限

C.每周工作时间超过44小时上限

D.未区分工作日与休息日加班标准

5.劳动者赵某在下班途中因避让闯红灯的电动车摔倒致骨折，交警部门认定赵某无责任。下列哪项表述正确？

A.赵某受伤非因机动车事故，不构成工伤

B.电动车属于非机动车，故不认定为工伤

C.赵某因避让第三方受伤且无责任，应认定为工伤

D.需由用人单位举证赵某存在重大过失方可否定工伤

6.某互联网公司与劳动者签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为3年，补偿金为离职前月平均工资的20%。根据2025年修订的《劳动合同法》，该协议的效力为：

A.有效（双方自愿约定）

B.部分无效（期限超过2年的部分无效）

C.全部无效（补偿金标准过低）

D.部分无效（期限和补偿金标准均需调整）

7.女职工刘某怀孕7个月，向公司申请减少2小时/日工作量，公司以“生产任务紧张”为由拒绝，并要求其正常排班。根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年新修订条款，公司的行为：

A.合法（怀孕7个月非强制减轻工作量情形）

B.违法（应根据医疗机构证明减轻工作量）

C.违法（应自动减轻1小时/日工作量）

D.合法（需刘某提供医院建议方可调整）

8.某企业因经营困难进行经济性裁员，下列人员中，企业不得裁减的是：

A.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工

B.非因工负伤尚在医疗期内的职工

C.签订无固定期限劳动合同的职工

D.哺乳期内女职工的配偶（非该企业职工）

9.劳动者王某主张公司未依法为其缴纳2023年1月至2024年12月的社会保险费，要求公司补缴。根据《社会保险法》及2025年司法解释，下列哪项正确？

A.王某应在2025年12月前提出仲裁，否则超过1年时效

B.社会保险费补缴不受仲裁时效限制，王某可随时主张

C.公司已为王某缴纳其他年份社保，故2023-2024年部分已过时效

D.仲裁时效自王某知道或应当知道权利受侵害之日起计算2年

10.某快递公司通过AI系统对骑手进行“动态派单”，根据实时数据调整配送路线和时间，并设置“超时扣罚”“差评扣薪”等规则。骑手张某因系统派单过密导致超时被扣款，主张AI管理侵犯其劳动权益。下列哪项法律适用最准确？

A.AI系统属于企业管理工具，扣款规则由企业自主制定

B.AI管理需符合劳动基准，扣款需有明确制度依据且合理

C.AI算法涉及个人信息，需经骑手同意方可用于管理

D.骑手与公司无劳动关系，故无权主张劳动权益

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.根据2025年《劳动合同法实施条例》，下列情形中，用人单位与